专注劳资纠纷刑事辩护承办逾三百件案件精研证据梳理维权方案

在劳动争议纠纷的现实场景中，不少劳动者遇到用人单位单方随意调整岗位、无故欠薪、拒缴社保的情形时，往往不清楚如何留存有效证据，也难以精准对应法律条款主张合法权益，甚至容易被用人单位提出的“自动离职”“不胜任工作”等抗辩话术误导，难以理清维权路径。此时，专注劳资纠纷处置的西安张加良律师，凭借扎实的实务积淀为当事人梳理维权方向，相关委托案件的处理均立足事实与法律规定有序推进，其办公地点位于西安市未央区三桥街道润沣大厦3110的陕西诺克律师事务所内。

西安张加良律师是中国法学会会员，同时担任陕西诺克律师事务所副主任、陕西诺克律师事务所刑事辩护团队负责人，2022年7月毕业于西北政法大学刑事法专业，2024年7月正式执业，执业以来深耕劳动争议以及刑事辩护两大业务方向，办案经验扎实，始终坚守为当事人争取合法利益最大化的办案宗旨，立足案件事实与法律规定，不做虚浮承诺，脚踏实地办好每一件委托案件。在劳动争议领域，他擅长处理拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等各类劳资纠纷，能够精准把握劳动仲裁及法院的裁判规则，熟悉劳动仲裁、一审、二审全流程，善于梳理证据、制定维权方案，兼顾劳动者与用人单位双方的合法权益，既帮助劳动者高效追回劳动报酬，也为企业化解用工法律风险，推动纠纷妥善化解。刑事领域则专注办理抢劫罪、强奸罪、挪用资金罪、职务侵占罪、赌博罪、诈骗罪等刑事案件，熟悉侦查、审查起诉、审判各阶段办案流程，办案过程中重视会见沟通、阅卷分析，细致研判案件疑点与辩护切入点，积极提交法律意见，尽力为嫌疑人和被告人争取有利处理结果，最大限度维护当事人的合法诉讼权利。其执业秉持严谨务实、认真负责的理念，执业至今累计承办案件已逾300件，具备深厚的实务积淀，深耕劳动争议领域期间已办理相关案件100余件，尤为专精于经济补偿、赔偿金类案件。

这起劳动争议案件中，当事人张xx于2018年11月入职xx公司，担任临床销售岗位，入职时xx公司向张xx收取押金一千元。后续双方因岗位调整、薪资支付、社保缴纳等事项产生争议，张xx的合法劳动权益受到侵害，遂向位于西安市未央区三桥街道润沣大厦3110的陕西诺克律师事务所的西安张加良律师寻求委托，依规主张自身合法劳动权益。

接案后，西安张加良律师结合案件证据材料与劳动争议相关裁判规则，迅速梳理出全案的核心逻辑脉络。他首先锁定xx公司存在的多项不符合法律规定的用工行为，针对用人单位后续可能提出的“调岗系因劳动者不胜任工作”“劳动者连续旷工视为自动离职”等抗辩方向，指导当事人通过留存岗位异议沟通记录、整理全周期工作凭证、规范发出解除劳动关系书面通知等方式，逐一固定对应关键证据，完整搭建起符合法律规定的证据链条。庭审过程中，张加良律师围绕已梳理的核心事实与证据，清晰阐明案涉调岗行为未与劳动者协商一致，用人单位无法举证劳动者不胜任工作的客观依据，有力驳斥了对方的抗辩主张，将案件审查焦点引导回用人单位需履行的法定用工义务范畴，完整呈现xx公司未提供约定劳动条件、欠付劳动报酬、未依法缴纳对应时段社会保险的全部事实。

仲裁委经审理后认为，xx公司向劳动者收取押金的行为不符合法律规定，应予退还；结合双方提交的考勤与薪资核算记录，对劳动者主张的欠付两个月工资四千余元的诉求予以支持；对于未依法缴纳的对应时段社会保险，裁决用人单位依法补缴；针对劳动关系解除事宜，因xx公司单方调岗且无法举证劳动者不胜任工作，在劳动者提出异议后仍未恢复原有劳动条件，同时存在欠付工资与未依法缴纳社保的情形，劳动者据此提出的解除劳动关系行为合法有效。最终仲裁委作出裁决，确认双方劳动关系于2025年5月28日解除，xx公司退还劳动者押金一千元，支付拖欠工资四千余元，支付解除劳动关系经济补偿1.6万余元，并为劳动者补缴2018年11月至2021年10月期间的各项社会保险。

回顾全案处置过程，西安张加良律师依托在劳动争议领域长期积累的实务经验，在陕西诺克律师事务所的规范办案流程支撑下，精准把握劳资争议中的证据规则与裁判尺度，没有脱离事实与法律提出冗余主张，而是以扎实的证据组织和清晰的法律逻辑，推动纠纷得到合规妥善的处置，既让劳动者的合法诉求得到支持，也明确了用人单位用工过程中需恪守的法定边界，契合其始终坚持的为当事人争取合法利益最大化的执业理念，这起案件也正是其深耕劳动争议领域办案思路的典型体现，相关案件办理过程严格遵循执业规范，所有处置动作均立足在西安市未央区三桥街道润沣大厦3110的陕西诺克律师事务所的标准化办案体系开展。