执行主任
最新劳动纠纷律师回复
拖欠工资情况下,补偿金赔偿金有多少
拖欠工资时,劳动者能获得的补偿金和赔偿金数额分情况确定。 先说经济补偿。法律规定,单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬,单位逾期不付,劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准,给劳动者加付赔偿金。另外,劳动合同期满后,单位没支付竞业限制经济补偿达三个月,劳动者可请求按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%,且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。 要是遇到拖欠工资,劳动者可先跟单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。 ...
没签合同在公司上班,应如何去起诉
在公司上班却没签合同,要是打算起诉公司,下面这些步骤可得留意。 先说说收集证据这事儿。要想证明和公司有劳动关系,证据可不能少。像工资支付记录,银行流水、工资条这些都能说明你在公司工作有报酬。工作证就是你在公司的身份象征;考勤记录能证明你每天按时上下班;同事的证言也很有用,他们能给你做个见证;工作邮件、业务文件这些都是你工作的痕迹。多收集些证据,胜诉的把握就更大。 接着是劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司从用工那天起,超过一个月但不满一年没和你签书面合同,就得每个月给你双倍工资。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,带上仲裁申请书和收集好的证据,向公司索要没签合同的双倍工资差额等该有的权益。 要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间去法院起诉。起诉时,得准备好起诉状、仲裁裁决书还有之前收集的证据。起诉状要写清楚你和公司的信息、你的诉求以及事情的来龙去脉。 整个过程中,诉讼时效得注意,从你知道自己权利被侵害那天开始算。遇到事儿别着急上火,按照法律程序来,才能维护好自己的合法权益。比如,收集证据时要细心,申请仲裁和起诉时要把材料准备齐全,这样才能更顺利地解决问题。 ...
欠薪申请支付令的条件及费用是多少
要是用人单位拖欠工资,劳动者想申请支付令,得符合下面这些条件。 第一,劳动者请求单位给的得是钱,而且这笔钱已经到期,数额也得明明白白的。就拿工资来说,要根据劳动合同、考勤记录这些来算出具体数额,不能含糊不清。第二,劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷,也就是双方不能因为别的事儿互相欠着钱。第三,支付令得能送到单位手上。要是单位没了踪影,支付令送不到,那可就没法申请。 申请支付令也有费用标准,是按照财产案件受理费标准的1/3来交。打个比方,如果追讨的金额不超过1万元,就交1.5元;超过1万元到10万元的部分,按0.2%来交。 这里要留意,单位收到支付令后,15天内既不提出书面异议,也不按照支付令给钱,劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议,法院会审查这个支付令。要是异议成立,法院会裁定终结督促程序,支付令也就没用了。这时候,劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法,继续讨回被拖欠的工资。 ...
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