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最新劳动纠纷律师回复
离职公司要求签保密协议是否要赔偿
在职场中,离职时公司要求签保密协议的情况很常见,公司是否要给予赔偿得分不同情况。 要是公司只让签保密协议,这主要是规定员工有保密的义务,像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实,员工保守公司秘密是法律规定的义务,不管是在职还是离职,都不能侵犯公司的商业秘密,因为这些秘密是受法律保护的。所以在这种单纯的保密协议下,公司不用额外给员工支付保密费。 不过,如果签的是竞业限制协议,那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里,不能到和原公司有竞争关系的单位上班,也不能自己干和原公司竞争的业务。这种协议对员工的就业有一定限制,所以公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿,员工可以通过法律手段来维权,比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付补偿,达到一定程度后,员工就不用再遵守竞业限制的规定了。 给大家提个实用建议,离职时遇到签保密协议或竞业限制协议,一定要仔细看协议内容,搞清楚自己的权利和义务。如果是竞业限制协议,要关注公司补偿的具体条款,要是公司不履行补偿义务,要及时用法律武器维护自己的权益。 ...
签完劳动合同没给员工是否要赔偿
签完劳动合同却没给员工,通常不用赔偿,但会有法律风险和责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或盖章后生效,而且合同文本用人单位和劳动者都应各持一份。要是用人单位没把合同给劳动者,劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损害,用人单位就得承担赔偿责任。 这意味着,只是没把签好的合同给员工,不一定就得赔偿。只有因为没给合同让劳动者实际利益受损了,比如劳动者没法用合同证明和单位的劳动关系、工资待遇等,用人单位才要担责赔偿。 所以,作为用人单位,要主动及时把合同交给员工,避开潜在的法律麻烦。要是劳动者碰到没拿到合同的情况,别着急,可以先和单位商量着要。要是协商没用,就可以向劳动行政部门投诉。 ...
施工拖欠工资诉讼管辖地是哪儿
施工拖欠工资诉讼管辖地确定分不同情况。 如果劳动者拿用人单位工资欠条直接起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,这算拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理。管辖法院是被告住所地或者合同履行地的人民法院。 要是属于劳动争议案件,得先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服,可向有管辖权的人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 在施工领域,工程所在地一般可看作劳动合同履行地。所以,施工被拖欠工资,劳动者可根据情况,选择向工程所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,不服仲裁结果可向对应的基层法院起诉;符合条件时,也能直接向被告住所地或合同履行地法院提起普通民事诉讼。 ...
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