主办律师
最新劳动纠纷律师回复
拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少
用人单位拖欠工资还辞退员工,有两方面经济补偿,一是拖欠工资的补偿,二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付,单位要加付赔偿金,标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子,有员工在单位工作三年半,月平均工资六千元,要是单位违法辞退该员工,得先支付拖欠工资和相应赔偿金,再支付辞退赔偿金四万二千元,计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况,员工可先跟单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。 ...
试用期工资未达最低标准该怎样处理
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 要是试用期工资没达到最低标准,劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商,跟他们说明其行为违法,要求按法律标准补足工资差额。协商时,注意留存聊天记录、通话录音等证据。 协商没用的话,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位,情况属实的话,会责令其限期改正并支付工资差额。若用人单位逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 ...
向法院申请要回工资会不会有费用
很多劳动者遇到被拖欠工资的情况,想向法院申请要回工资,又担心费用问题。其实向法院申请要工资,费用情况分多种。 直接向法院提起民事诉讼追讨工资,要交案件受理费,它是根据诉讼请求金额按比例分段累计来算的。不过劳动争议案件每件只要交10元受理费。 要是申请先予执行,法院不收取申请费。先予执行就是在当事人之间权利义务关系明确,不先执行会严重影响申请人生活等情况下,法院在判决前裁定被申请人先给申请人一笔钱。 要是劳动者经济困难,能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。还可以向法律援助机构申请法律援助,会有免费的律师帮忙代理。 所以,向法院申请要工资是有费用,但也有减免规定和程序。这里建议劳动者,先试试劳动争议调解仲裁的方式,仲裁是不收费的,说不定能高效解决纠纷。 ...
城市推荐 区县推荐 热门律师