嘉峪关律师排行榜

打架致轻伤拿到谅解书是否会撤案

打架致轻伤，拿到谅解书后能否撤案要分情况。打架致轻伤涉嫌故意伤害罪，这是公诉案件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪情节轻微，按刑法无需判刑或可免刑的，检察院能作不起诉决定。谅解书是重要从轻情节，不过不代表一定撤案。 侦查阶段，若公安机关认为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，或犯罪已过追诉时效等法定撤案情形发生，即便有谅解书，也可能撤案。但轻伤案件满足这些条件的情况较少。 案件到审查起诉阶段，检察院会全面考量。要是犯罪情节轻，嫌疑人认罪认罚，还有谅解书，检察院可能作不起诉决定，这相当于撤案。 到了审判阶段，法院根据事实和法律判决。谅解书被当作从轻量刑情节考虑，法院不会直接撤案，而是可能从轻处罚。 综上，打架致轻伤拿到谅解书不一定能撤案，只是让从轻处理甚至不起诉的可能性增加了。建议打架致轻伤后，积极争取对方谅解拿到谅解书，配合司法机关工作，争取从轻处理。 ...

收购旧单位后，所欠薪资该如何追偿

在收购旧单位后，薪资追偿得看具体情况处理。要是遇到股权收购这种情况，旧单位主体资格没什么变化，它还是独立的法人。所以，旧单位欠的薪资就由它自己承担。劳动者有几种办法可以追回薪资。 首先能和旧单位直接协商，让他们把欠的工资补上。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动部门有权力责令旧单位限期支付工资，要是逾期没给，还能责令其加付赔偿金。如果投诉也没用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是资产收购，正常情况下，收购方买的只是旧单位的资产，不用承担旧单位的债务，所欠薪资得由旧单位用剩下的财产来还。不过，要是收购协议里有特殊规定，收购方就得按约定支付薪资，劳动者也能依据协议找收购方要。 提醒劳动者在追偿薪资时，一定保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己的劳动关系和薪资被拖欠的情况，这样更有利于要回被拖欠的工资。 ...

工伤认定证人证言齐全后该怎么处理

工伤认定中证人证言齐全后，按以下步骤处理。 先准备其他必备材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构的诊断证明等。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意在规定时效内申请，一般职工发生事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。 社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。材料完整的，会按需对申请人提供的证据调查核实。认定时，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。 ...