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协商离职后是否还能申请仲裁
协商离职后,在一些法定情况下是能申请仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,在我国境内,用人单位和劳动者之间的这些劳动争议都适用该法,像确认劳动关系、订立和解除劳动合同、员工离职、工作时间和社保福利、劳动报酬和经济补偿等方面的争议。 要是在协商离职时,单位没按协议支付经济补偿、拖欠工资或者没依法办理社保减员,劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内,能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 还有,如果协商离职协议明显不公平,比如单位利用劳动者困难、缺乏判断能力,让协议严重损害劳动者权益,劳动者也能通过仲裁撤销协议。 由此可见,协商离职不代表就不能申请仲裁了,主要得看是否符合劳动争议仲裁的受理范围。要是遇到上述情况,劳动者要及时维护自己的合法权益。 ...
员工医疗期满能不能将其辞退
1、员工医疗期满,单位是能辞退的,但得符合一定条件,还得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,要是员工生病或者不是因为工作受伤,在规定的医疗期满后,既干不了原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,那单位可以提前三十天书面通知员工,或者多给员工一个月工资,然后解除劳动合同。 2、这里有几个关键的点得留意。先得弄清楚员工的医疗期,医疗期是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定的。 3、单位得拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作,这可能要靠相关的诊断证明之类的。之后,单位要给员工另外安排工作,要是员工还是干不了新工作,单位才有权力解除劳动合同。 4、单位辞退员工的时候,还得按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算的,工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的,按一年算;工作不到六个月的,给半个月工资。 ...
孕期女员工会被公司辞退吗
1、通常来讲,公司是不能随便把怀孕的女员工给辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,要是女员工处在怀孕、生产或者哺乳孩子这些时期,公司不能依据这部法律里第四十条(也就是没有过错却被辞退)以及第四十一条(因为经济性原因进行裁员)的规定,和女员工解除劳动合同。 2、但要是怀孕的女员工有严重违反公司规定的行为,或者因为严重的失职、为自己谋取私利,给公司造成了很大损失,又或者同时和其他公司建立了劳动关系,对本公司的工作产生极大影响,而且公司提醒了还不改正。这些情况在《劳动合同法》第三十九条里有规定,公司是可以和员工解除劳动合同的,而且不用给经济补偿。 3、要是公司违反法律把怀孕的女员工辞退了,女员工可以要求公司继续履行之前签的劳动合同。要是女员工不想继续履行,或者这个合同已经没办法继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍,给女员工支付赔偿金。 所以,怀孕的女员工也不是绝对不会被辞退,只不过公司要辞退的话,必须符合法律的规定才行。当下,劳动法律不断完善,企业在人事管理方面需要更加谨慎和合规,以避免因违法辞退等情况带来法律风险,同时也促进劳动市场更加公平、有序地发展。 ...
周边律师
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