高级合伙人
最新劳动纠纷律师回复
工作满10个月被辞退怎么赔偿
结论: 工作满10个月被辞退,赔偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形,单位支付1个月工资补偿;违法辞退,劳动者可要求继续履行合同或获2个月工资赔偿金;劳动者有法定过错,单位无需补偿或赔偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,所以工作10个月应支付1个月工资补偿。若单位违法辞退,劳动者有选择权,可要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即2个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位辞退无需支付补偿或赔偿。若遇到工作辞退赔偿方面的困扰,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
在试用期会被辞退吗
结论: 试用期内劳动者可能因不符合录用条件、严重违纪等被辞退,用人单位辞退需举证,否则可能违法。 法律解析: 根据法律规定,当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,像提供虚假学历、工作经历等情况,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时,用人单位也有权辞退。但用人单位要承担举证责任来证明辞退行为合法。若无法举证,其辞退行为会被认定违法,劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果在试用期遇到被辞退的情况,且对辞退原因和合法性存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
节假日未发三倍工资,辞职有没有赔偿
1.节假日用人单位未发三倍工资,属未及时足额付酬的违法行为。 2.员工因该情况辞职,用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 3.此外,员工还能要求单位补足节假日三倍工资。...
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