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员工患哪些疾病时单位不能辞退

员工患职业病致一至六级伤残，单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）。非职业疾病法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。 #工伤赔偿 968次阅读
工伤鉴定期间公司不发工资应如何处理

在工伤鉴定期间，员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定，工伤员工在治疗和恢复期间，工资福利不变，由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期，雇主可停止工资支付。 #工伤赔偿 1471次阅读
交通事故对方全责，工伤是否还需赔偿

当交通事故中受害者为工伤，可双重索赔：人身伤害赔偿和工伤赔偿。责任人负人身损害赔偿，雇主和工伤保险基金共担工伤赔偿。若雇主未足额缴纳保险费，将独自承担全部工伤赔偿。 #工伤赔偿 960次阅读
交通事故工伤十级应如何赔偿

交通事故致十级工伤，补偿包括一次性伤残抚恤金（7个月工资）；生活护理费（30%全职工均工资年份）；交通及食宿补贴，具体按当地政府规定；可能还涉及其他补助项目。 #工伤赔偿 960次阅读

云南地区的工伤赔偿标准是多少

云南工伤七级至十级赔偿标准：按工资计算，补助金分13-7个月不等；医疗费包括诊疗、药费及住院费；还需考虑辅助器具费用，按合理适配器费用和所需数量计；特殊情况可能有额外赔偿。 #工伤赔偿 883次阅读
员工鉴定工伤后的影响是否重大

在工伤员工完成鉴定后，若用人单位按时足额缴纳工伤保险费用，则对员工的损害补偿将由用人单位、社会保障机构和工伤保险基金共同承担。但如用人单位未依法缴纳足够费用，则需全额承担工伤事故赔偿，金额将大幅增加。 #工伤赔偿 1059次阅读
工伤事故索赔的最新标准有哪些规定

工伤后补偿主要包括：停工留职期间雇主支付工资，按凭证报销医疗费（含药物、手术和康复），住院期间有伙食补贴，由工伤保险基金支付，遵循相关规定的标准。 #工伤赔偿 861次阅读