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工伤赔付金属于因人身伤害接受治疗而获得的补偿性款项,根据《中华人民共和国民法典》规定,此类赔偿或补偿属于个人财产范围。因此,在婚姻关系离异判决中,工伤赔付金应作为个人所有财产进行处理,不属于夫妻共有财产。
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私营企业或个人雇佣短期员工受伤时,雇主需承担雇员人身伤害赔偿责任。如雇员有过失,雇主需与其共同承担责权利;如雇员无过失,雇主则需独自承担全部补偿责任。
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工伤医疗中,各方依法需赔付医疗费、误工费、住院补贴、护理费及伤残援助等。医疗事故指医疗机构过失致患者重伤,两者并发时,医疗机构依法担责并赔偿。
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在遭受伤害后,可通过法律途径索赔,涉及医疗费用、误工费、护理费、交通住宿费等直接损失。若造成严重伤残,可索赔残疾赔偿金、辅助工具费用及必要的抚养人生活费,以弥补身心损害和未来生活需求。
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