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员工在社保中责任如下：养老保险，员工8%、公司20%；医疗保险，员工2%、公司6%；失业保险，员工1%、公司2%；生育保险全由公司承担（1%）；工伤保险，公司全额负担（0.8%）。
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职业病患者依法享有国家规定的福利待遇，包括医疗救治、康复和定期检查。企业需负责提供治疗、调整岗位并确保员工权益。对于在有害环境下工作的劳动者，应给予合理补助，关注其健康，尊重其贡献。
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工伤保险覆盖医疗、交通住宿费用，劳动者有停工留薪权，薪酬由单位按正常工资支付至康复。双方需依法申请工伤认定，用人单位逾期未申请的，工伤待遇费用由其自负。
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针对工伤鉴定结果异议，员工可通过行政复议或诉讼维权。先试行政复议，不满再诉诸法院。调解、仲裁未果，允许民事诉讼，但须先经调解或仲裁程序。处理工伤争议需遵循劳动法规，按劳资争议程序办理。
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