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在遭受工伤事故期间,员工获得停工留薪的权益乃法定权利,对此情形下,雇主有义务依照员工原本的工资及福利待遇标准进行支付款项。关于绩效工资的问题,一般而言这亦属工资范畴之中。若遇到扣减绩效工资的情况,建议您首先尝试与雇主协调沟通,阐述法律条款,并请求予以补偿发放。如无法达成和解,请考虑向劳动监督部门投诉或者发起劳动仲裁申请来解决此事。
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江苏省工伤赔付额度将因受伤职工的病情严竣状况及薪资水准等相关因素而产生差异性表现。通常情况下,这其中涵盖了医疗费用、康复疗养费用、陪护费用以及伤残津贴等多项内容。若是导致受伤职工出现伤残情况,那么相应的赔付标准将会依据其伤残等级进行明确规定。例如,在十级伤残的情况下,受伤职工可获得一次性的伤残补助金,金额为七个月的个人平均工资。
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关于十级伤残所应得到的补偿额度受诸多因素影响而有所区别,例如事故类别(如工伤、交通事故等)、所在地域以及个人薪资水平等等。通常情况下,若因工伤引发的十级伤残,将享有一次性的伤残补助金,其标准为七个月的个人平均工资。若是在劳动关系解除之际,还可进一步获取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,具体数额则依据各地方政策法规而定。
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通常情况下,工伤伤残等级评定由各地方设立的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会将按照国家制定的有关标准以及严谨的评估流程,对工伤职工的劳动功能损害程度及自理能力受损状况等方面做出科学、公正的鉴定结论。在此过程中,您首先需向所在单位提交申请,若单位未予受理,您亦可在事故伤害发生之日起的1年之内,自行向劳动能力鉴定委员会递交申请。
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