[律师回复] 签了劳务合同发生“工伤”，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。通常由接受劳务一方承担赔偿责任；如果提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方责任。解决方案是先与接受劳务方协商赔偿，若协商不成，收集合同、医疗记录等证据去法院起诉维权。

[律师回复] 签劳务合同后发生工伤，一般找接受劳务一方赔偿。要是因第三人原因造成工伤，可找第三人赔偿，也可让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。你要收集好劳务关系、工伤发生事实等证据，与对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉维权。