[律师回复] 工伤就是工作时间和工作场所内受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。先做工伤认定，单位应30天内申请，单位不申请的话你或近亲属一年内也能自己申请。认定后医药费由工伤保险报销，停工留薪期工资照发，评上伤残还有一次性伤残补助金。保存好病历、劳动合同、工资流水。先和单位协商，协商不成去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确你和劳务派遣公司以及用工单位之间的关系。根据法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。对于工伤赔偿，一般应先由用工单位承担相应责任，如果劳务派遣单位存在过错，比如未按规定缴纳工伤保险等，那么劳务派遣单位也需要承担相应责任。建议你先和用工单位沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务派遣工受工伤，一般由劳务派遣单位和用工单位按照法律规定承担责任。如果劳务派遣单位不承担工伤责任，首先可以与劳务派遣单位和用工单位协商解决，要求其依法承担相应的工伤赔偿责任。其他，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益，要求相关责任方承担工伤赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。