-
员工的工伤假期通常不超过十二个月,除非特殊情况可延长。在此期间,员工的工资福利待遇不变,由单位每月支付。员工取得伤残等级鉴定后,将停止原有待遇,享受伤残待遇。
#工伤赔偿
1453次阅读
-
员工因职业活动受伤或患职业病需停工治疗时,应享受停工留薪待遇,其工资和福利不变,由单位按月支付。停工留薪期限通常不超过十二个月,严重或特殊情况可考虑延长,但最长不得超过十二个月。
#工伤赔偿
1485次阅读
-
工伤索赔时限如下:公司应在事故或职业病诊断后30天内申请认定,逾期员工可在1年内自行申请;鉴定需在治疗稳定且影响工作后进行;鉴定后即可申请赔偿。
#工伤赔偿
1317次阅读
-
停工留薪期内,员工因工伤享有工资保障、医疗康复费用报销(包括异地就医)、伙食补贴、辅助器具费用和可能的其他相关费用。伤残等级评定后,原福利停止,转为相应级别的伤残津贴待遇。
#工伤赔偿
866次阅读