[律师回复] 工伤离职是否属于被迫离职，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据工伤职工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，未给予工伤职工应有的待遇或者强迫工伤职工离职，那么这种情况下可以视为被迫离职。工伤职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。总的来说，工伤离职是否属于被迫离职，需要结合具体情况和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下，具体详情，可v或电话详谈。