[律师回复] 工作期间甲乙因工作引起打架至伤

[律师回复] 这种情况一般算工伤。你老公在工作中被电梯夹到，使旧伤加重，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。你可以收集好2023年肩膀受伤的核磁报告、此次受伤的诊断证明等材料，向有关方面提出工伤认定申请，以获得相应权益保障。

[律师回复] 小时工工伤赔偿金额先确定伤残等级，这得做劳动能力鉴定。赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；构成伤残的，根据等级有对应赔偿标准，比如十级伤残有一次性伤残补助金等。解决办法是先申请工伤认定，认定后做鉴定，再据此和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体问题今天具体问题

[律师回复] 您好，联系您具体沟通情况

[律师回复] 小时工第一天干活受伤，可先保留好能证明劳动关系或劳务关系、受伤情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。若属劳动关系，可申请认定工伤，由工伤保险赔偿；若属劳务关系，可要求雇主按过错承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 小时工工伤赔偿标准是多少钱，想了解小时工工伤赔偿包括哪些方面的费用？

[律师回复] 工人干活手受伤，误工费赔付得看工人和你是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，按工伤处理，停工留薪期工资照发。若是劳务关系，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，收入有固定的按实际减少算，无固定的按近三年平均收入算，不能证明近三年的，参照同行业标准。先和工人协商赔偿，协商不成让其走法律途径。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但有工资发放记录能证明存在劳动关系。下班途中遭遇车祸，若本人非主要责任，可认定工伤。你要先收集能证明工作和事故情况的材料，像工资记录、事故责任认定书等，然后去申请认定劳动关系，再申请工伤认定。若能认定，就能按规定获相应赔偿。