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工伤期间,雇员享停工留薪权:因工受伤或患职业病暂停工作时,保持原工资福利,由单位按月支付,保障其经济利益不受影响。这是法律规定的劳动者权益。
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规范劳务派遣工伤处理流程包括三环节:事故发生后迅速救治受伤员工,依据伤情向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据认定和鉴定结果足额支付赔偿费用。确保员工权益,促进和谐劳动关系。
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本单位应对侵权行为及工伤事故承担赔偿责任。按我国法律规定,员工执行职务期间给他人造成的损失,用人单位需承担侵权责任。如损害由员工个人故意或疏忽导致,单位有权追责并补偿。
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如果用人机构未依法缴纳工伤保险,导致劳动者工伤,需要自行承担支付工伤待遇的责任。支付时需要遵循《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及相应的支付标准进行费用拨付。
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