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职工在上下班路上遭遇非主要责任交通事故或相关交通工具事故致伤，视同工伤，包括往返工作地与居住地/常居地/单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活的必要活动，以及合理路线和时间内的其他上班线路，只要不是故意造成。
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上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。
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劳动合约在特定情况下不能解除：职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
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公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。
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