[律师回复] 你好！如果你是以个人名义雇的工人，属于劳务关系，赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金等，具体需要根据受伤情况确定。如果你是以你公司的名义雇的工人或存在违法分包和转包的情况下，可能属于工伤，主要赔偿项目包括三个一次性，停工留薪期工资等。总之，需要根据你的实际情况才能分析判断怎么赔偿。

[律师回复] 先看是不是劳动关系。上班时受伤导致脑积水，一般按工伤走：单位应在30天内申请工伤认定，不申请你一年内自己申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等。单位没缴工伤保险，全部由单位赔。若是个人雇工，按提供劳务受害，依双方过错赔医疗、误工、护理、残疾赔偿等。保存病历、事故和工资证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工人出事受伤，医疗费首先应由用人单位垫付。如果单位没缴工伤保险，所有费用都由单位承担，你们不用自己扛。紧急情况下，可以向社保机构申请医疗费用先行支付，这属于法定权利。同时抓紧收集劳动合同、工资流水、病历等材料，在一年内申请工伤认定。认定后，符合规定的费用由工伤保险基金报销，单位不配合的话，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实在没钱垫付，还可以找当地法律援助中心帮忙追讨。别慌，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。