[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。

[律师回复] 你好！如果你是以个人名义雇的工人，属于劳务关系，赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金等，具体需要根据受伤情况确定。如果你是以你公司的名义雇的工人或存在违法分包和转包的情况下，可能属于工伤，主要赔偿项目包括三个一次性，停工留薪期工资等。总之，需要根据你的实际情况才能分析判断怎么赔偿。

[律师回复] 先看是不是劳动关系。上班时受伤导致脑积水，一般按工伤走：单位应在30天内申请工伤认定，不申请你一年内自己申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等。单位没缴工伤保险，全部由单位赔。若是个人雇工，按提供劳务受害，依双方过错赔医疗、误工、护理、残疾赔偿等。保存病历、事故和工资证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工人出事受伤，医疗费首先应由用人单位垫付。如果单位没缴工伤保险，所有费用都由单位承担，你们不用自己扛。紧急情况下，可以向社保机构申请医疗费用先行支付，这属于法定权利。同时抓紧收集劳动合同、工资流水、病历等材料，在一年内申请工伤认定。认定后，符合规定的费用由工伤保险基金报销，单位不配合的话，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实在没钱垫付，还可以找当地法律援助中心帮忙追讨。别慌，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。