[律师回复] 退休后延迟退休期间发生工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。首先，工伤认定主要看是否在工作时间、工作地点因工作原因受伤，与是否退休无关。其他方面，工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些待遇在延迟退休期间同样适用。再次，建议及时向单位报告工伤情况，并配合单位向社保部门申请工伤认定，同时保留好相关医疗证明和工作证明等材料，以便顺利享受工伤待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市规定，杭州地区一般会根据当地平均工资水平和职工年龄等因素确定。对于62岁的农民工，由于年龄因素，一次性伤残就业补助金可能会有所调整。具体数额需要根据当地政策和职工工资情况计算。如果还有疑问，可以进一步了解当地的具体规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿金额需要根据具体的地区、工资水平、伤残等级等因素来确定。根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费等。具体数额需要根据当地标准和个人情况计算，建议咨询当地劳动保障部门或聘请律师提供专业意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 伤残赔偿不包含三期费用，工伤赔偿程序是这样的：首先，发生工伤后，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定，员工或家属也可在一年内自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果，员工可要求单位或工伤保险基金支付相应赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。如果单位未为员工缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，辞职人员的死亡赔偿标准，要先区分死亡原因：如果是离职后因非工伤原因死亡，原单位通常没有法定赔偿义务；如果是离职前已被认定为工伤，或死亡与原工作存在因果关系，就可以按工亡标准主张一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 这类案件的关键点在于证据收集、责任认定和赔偿金额核算，流程复杂且对专业度要求高，您如果需要专业的代理服务，我可以全程帮您跟进案件、对接单位和社保部门，帮您争取应得的赔偿。

[律师回复] 你好，可以详细说下情况

[律师回复] 委托合同没写代为申请工伤认定，律师帮忙申请工伤认定是否另收费要看具体情况。如果律师在处理工伤案件过程中，认为申请工伤认定是必要环节，且未超出委托合同约定的代理范围，一般不会另收费。但如果委托合同明确限定代理事项，申请工伤认定超出范围，律师可能会根据工作量和难度协商收费。建议提前和律师沟通，明确服务内容和费用，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 买不买工伤保险，这个不是绝对你是否是工伤的主要因素

[律师回复] :您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] :您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益