[律师回复] 先说结论：工伤认定书记载的伤情与实际不符，要及时申请更正或补充认定，关键是拿出权威医疗机构出具的诊断证据，越早越好。处理路径：第一，向作出认定的社会保险行政部门提交书面更正申请，附上新的诊断证明、住院病历、影像报告和检查单，说明原认定遗漏或记载错误的部位和伤情；第二，如果后续治疗发现新的伤情与事故有因果关系，可申请补充认定，把新增伤情纳入工伤范围；第三，对认定结论不服的，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。有效证据包括：事故当天的急诊病历和首诊记录，这是证明伤情与事故关联性的核心；住院病案首页、手术记录、出院小结；CT、核磁等影像资料及报告；后续复查病历，能体现伤情演变；同事证言、现场照片、监控视频；单位的事故报告或安全记录。要特别注意：首诊病历最关键，如果首诊只写了软组织挫伤，后面查出骨折，需要用医学说明解释迟发性表现，最好请主治医生出具病情说明。所有材料复印留底，提交时要求收件回执，别只口头反映。

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定

[律师回复] 可以与我联系，说明一下具体情况

[律师回复] 上班时骨折，先赶紧治疗，留好病历、诊断证明、费用票据和考勤记录。马上告诉单位，让单位在30天内向社保局申请工伤认定；单位不办，你自己或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定再做劳动能力鉴定，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。单位不认或拒赔，去劳动仲裁，不服再起诉。别拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 劳务派遣工伤认定通常看用工单位所在地。你在江苏干活受伤，派遣公司应在江苏为你参保并申报工伤，不能随便转到外地。若单位不报，你或近亲属可在受伤日起一年内，直接向江苏用工单位所在地人社局申请。把合同、考勤、工资记录、病历、事故证明留好。若已转外地，要求给出认定结论和依据；不服可申请复议或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能不能评级，关键看治好后左上肢功能受没受影响，不是看缝了几针。血管修补后血流通畅、肌肉神经没大问题，通常评不上。若遗留神经损伤、肌肉萎缩、抬臂或屈肘受限、血肿机化疼痛，可能够十级。先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，带上病历、手术记录、影像和诊断证明；不服结论可申请再次鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工伤不用慌，第一步是尽快让单位在事故发生后30天内向人社局申请工伤认定；单位不申请的，你或你近亲属可以在一年内自行申请。要留好劳动合同、病历、诊断证明和目击者证言。认定后若伤情稳定，可以申请劳动能力鉴定，再依据鉴定等级主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位没缴工伤保险，所有待遇由单位承担。记得保存所有票据和材料，协商不成直接去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工伤别慌，关键先看有没有劳动合同或事实劳动关系。第一步是让单位在事故伤害发生之日起30天内向社保机构申请工伤认定；单位不申请的，你或家属要在1年内自己申请，千万别错过时效。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级才能算清各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没缴工伤保险，所有待遇都由单位承担，协商不成直接去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地上干活弄伤别人，费用一般由你的老板或施工单位承担，因为你是在干活过程中造成他人损害，属于职务行为，依法应由接受劳务的一方负责赔偿。但如果你自己存在故意或重大过失，老板赔完事后可能向你追偿一部分。如果对方也有过错，会按过错程度分担费用。建议你马上保留现场证据，让受伤方先治疗，同时通知老板出面处理，不要私下答应赔偿，避免后续扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地上干活弄伤别人，关键看你和伤者是什么关系。如果你是给包工头或公司打工，干活时属于职务行为，一般由你的雇主或单位赔钱；如果你自己有过错，可能也要承担一部分。如果你和伤者都是工友，那往往走工伤或用工单位赔偿。要是你自己单独揽活、没雇主，那就得自己掏腰包。建议先固定证据，比如现场照片、证人证言、工资发放记录，再找雇主协商，协商不成可以起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。