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杨莹莹律师
新疆邦达律师事务所
伊宁市阿勒玛勒路南方中央国际A座11层
5.0
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:杨莹莹律师对待工作认真负责,善于沟通、协调:做事细心、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质在未来的工作中,以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力。敢于迎接挑战,敢于承担责任,富有工作激情,乐业敬业,有较强的组织能力与团队精神。
咨询律师
熊莉律师
新疆天娇律师事务所
伊宁市开发区河北路亿达观澜
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:2041
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:新疆天娇律师事务所主办律师
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我哥哥公务员,胰腺癌,两点个孩子,都在幼儿园,嫂子没工作,因为病去世赔偿?
[律师回复] 公务员因病去世,家属一般可获丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金标准各地不同;一次性抚恤金通常为本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费,加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2 倍。可向哥哥单位了解具体标准和申请流程,争取应得权益,缓解家庭经济压力。
吴亮律师
5.0分
2025-07-30
3.1w 浏览
工地上受伤脚趾骨骨折了?
[律师回复] 在工地上受伤脚趾骨骨折,先保留好能证明劳动关系和受伤经过的证据,像劳动合同、工友证言等。接着尽快去做工伤认定,确定是工伤后,再进行劳动能力鉴定,评定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向单位主张赔偿,赔偿项目一般有医疗费、误工费等。若和单位协商赔偿不成,可走法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
4.7w 浏览
关于员工死亡赔偿方面有哪些法律规定?
[律师回复] 工伤死亡:其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 非工伤死亡:参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付。此外,若用人单位对员工非工伤死亡存在过错,如提供的工作环境存在安全隐患等,可能需根据过错程度,承担相应的民事侵权赔偿责任,赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金等 。
熊莉律师
5.0分
2025-07-21
4.5w 浏览
我就工地被钢管砸到了左脚趾第二节趾骨骨折老板说赔付三万左右合适吗?
[律师回复] 若认定为工伤且构成十级及以上伤残,赔偿除医疗费、误工费外,还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果不构成伤残,赔偿主要是医疗费、误工费、护理费等,具体需根据实际产生的费用及误工时长等确定 。
熊莉律师
5.0分
2025-07-21
4.1w 浏览
我爸在上班途中发生意外死亡公司不赔偿我去那些地方?
[律师回复] 报警并要求出具交通事故责任认定书,确定事故责任,若不是本人主要责任,符合工伤认定条件,该认定书是重要证据。 若用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定,近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,认定为工伤后可主张工伤保险待遇。 若对工伤认定无异议,但公司仍拒绝赔偿,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担相应赔偿责任。 若对劳动仲裁结果不服,或者公司不履行仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。
熊莉律师
5.0分
2025-07-14
3w 浏览
没有劳务合同工伤怎么赔偿?
[律师回复] 可以主张,发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 : 1.?确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿:根据鉴定结果,可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
4.1w 浏览
没有劳动合同工伤有没有赔偿,想了解没有劳动合同工伤怎么赔偿?
[律师回复] 可以主张,发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 : 1.?确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿:根据鉴定结果,可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
3.4w 浏览
我是骑手送完餐我就出车祸了我是全责但是骑手受伤了属于工伤吧?
[律师回复] 有可能属于工伤 。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤 。骑手送完餐出车祸,若处于工作时间内,送餐途中或送完餐返回站点等与工作相关的活动范围可视为工作场所,因送餐工作导致的事故伤害符合“因工作原因”这一关键要素,即使是全责,也可能认定为工伤。 不过,如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的车祸受伤,根据《工伤保险条例》第十六条规定,不得认定为工伤或者视同工伤 。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
5w 浏览
工地上生病。没签劳动合同。现在在医院治疗。赔偿没谈好。想走司法程序?
[律师回复] 你好,具体什么情况,可以和我联系,我的联系方式一八一九五八七二三九二
翟晨璐律师
5.0分
2025-08-04
3.8w 浏览
工伤九级,请问律师这会对一次性就业赔偿有影响吗?
[律师回复] 没有直接影响 。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其计算标准一般以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数,具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。 没有打卡记录,若能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资水平,就不影响赔偿计算。即使无法证明,通常也可按统筹地区上年度职工月平均工资计算,只是可能会影响停工留薪期工资等其他赔偿项目的认定与计算 。
熊莉律师
5.0分
2025-08-01
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我哥哥公务员,胰腺癌,两点个孩子,都在幼儿园,嫂子没工作,因为病去世赔偿?
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2025-07-30
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吴亮律师
5.0分
2025-07-26
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熊莉律师
5.0分
2025-07-21
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我就工地被钢管砸到了左脚趾第二节趾骨骨折老板说赔付三万左右合适吗?
[律师回复] 若认定为工伤且构成十级及以上伤残,赔偿除医疗费、误工费外,还有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果不构成伤残,赔偿主要是医疗费、误工费、护理费等,具体需根据实际产生的费用及误工时长等确定 。
熊莉律师
5.0分
2025-07-21
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我爸在上班途中发生意外死亡公司不赔偿我去那些地方?
[律师回复] 报警并要求出具交通事故责任认定书,确定事故责任,若不是本人主要责任,符合工伤认定条件,该认定书是重要证据。 若用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定,近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,认定为工伤后可主张工伤保险待遇。 若对工伤认定无异议,但公司仍拒绝赔偿,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担相应赔偿责任。 若对劳动仲裁结果不服,或者公司不履行仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。
熊莉律师
5.0分
2025-07-14
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[律师回复] 可以主张,发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 : 1.?确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿:根据鉴定结果,可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
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没有劳动合同工伤有没有赔偿,想了解没有劳动合同工伤怎么赔偿?
[律师回复] 可以主张,发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 : 1.?确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。 2.?申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 4.?获取赔偿:根据鉴定结果,可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
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我是骑手送完餐我就出车祸了我是全责但是骑手受伤了属于工伤吧?
[律师回复] 有可能属于工伤 。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤 。骑手送完餐出车祸,若处于工作时间内,送餐途中或送完餐返回站点等与工作相关的活动范围可视为工作场所,因送餐工作导致的事故伤害符合“因工作原因”这一关键要素,即使是全责,也可能认定为工伤。 不过,如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的车祸受伤,根据《工伤保险条例》第十六条规定,不得认定为工伤或者视同工伤 。
熊莉律师
5.0分
2025-08-14
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翟晨璐律师
5.0分
2025-08-04
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[律师回复] 没有直接影响 。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其计算标准一般以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数,具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。 没有打卡记录,若能通过其他证据如工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工资水平,就不影响赔偿计算。即使无法证明,通常也可按统筹地区上年度职工月平均工资计算,只是可能会影响停工留薪期工资等其他赔偿项目的认定与计算 。
熊莉律师
5.0分
2025-08-01
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