[律师回复] 超过60岁在单位上班受伤是否算工伤，得看具体情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般不算工伤，按劳务关系处理，可要求单位赔偿人身损害。若未享受上述待遇，有可能认定为工伤。处理时，先和单位协商赔偿，协商不成，可收集好工作、受伤等证据，通过民事诉讼维权。

[律师回复] 超过60岁在单位上班受伤是否算工伤，需要分不同情况来看： 一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 在这种劳务关系下，超过60岁的员工在工作中受伤，通常不认定为工伤。不过，受伤员工可以根据《中华人民共和国民法典》中有关侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。如果单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，就需要对员工的人身损害承担赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 未享受养老保险待遇且未领取退休金的 这种情况下，司法实践有不同观点和处理方式： 认定为劳动关系及工伤 ：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。 不认定为劳动关系及工伤 ：也有部分地区认为，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不能形成劳动关系，只能按照劳务关系处理，进而不认定为工伤。 例如，在某些案例中，超过60岁的农民工，未享受养老保险待遇，在工地工作时受伤，经法院审理后认为其与建筑公司之间存在劳动关系，最终认定为工伤，建筑公司需按照工伤保险待遇标准进行赔偿；而在另一些案例中，同样是超60岁未享受养老保险待遇的员工受伤，当地劳动部门却以超龄为由不认定为劳动关系，进而不认定为工伤。

[律师回复] 当发生工伤，当地劳动局（一般现在称为人力资源和社会保障局）不受理时，可以参考以下办法来应对： 明确不受理原因 首先要弄清楚劳动局不受理工伤认定申请的具体原因。因为不同的原因对应着不同的解决办法。可以通过以下方式了解： 直接沟通 ：与负责受理申请的工作人员进行沟通，要求其以书面形式明确告知不受理的理由及依据的相关法律法规条款。 查看书面通知 ：劳动局通常会出具《工伤认定申请不予受理决定书》，仔细阅读该决定书，上面会详细说明不受理的原因。 根据不同原因采取相应措施 申请材料不完整 补充材料 ：如果是因为申请材料不完整而不被受理，应按照劳动局的要求尽快补充齐全相关材料。例如，可能缺少医疗机构出具的诊断证明书、劳动关系证明等，及时收集并提交这些材料后，重新提出申请。 获取指导 ：在补充材料过程中，若对某些材料的准备存在疑问，可以向劳动局工作人员咨询，获取准确的指导。 超过申请时效 特殊情况说明 ：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。如果超过了这个时效，要查看是否存在不可抗力、人身自由受到限制等特殊情况。若存在，可向劳动局说明情况，并提供相关证据，争取其受理申请。 通过民事诉讼途径 ：如果超过申请时效且无法提供合理理由，导致无法通过工伤认定程序获得赔偿，也可以考虑通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，要求其承担相应的赔偿责任。 不属于受理范围 确认劳动关系 ：如果劳动局以不存在劳动关系为由不受理，而劳动者认为与用人单位存在劳动关系，可以先通过劳动仲裁或民事诉讼来确认劳动关系。拿到确认存在劳动关系的法律文书后，再重新申请工伤认定。 确定管辖范围 ：若因管辖问题不被受理，要核实该工伤事故是否确实不属于该劳动局管辖。如果是，应向有管辖权的劳动局提出申请。 行政复议或行政诉讼 如果对劳动局不受理的决定不服，且认为其不受理的理由不成立，可以采取以下法律救济途径： 行政复议 ：自收到《工伤认定申请不予受理决定书》之日起60日内，向作出该决定的劳动局的上一级主管部门或者该劳动局所属的本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、不予受理决定书以及相关证据材料等。 行政诉讼 ：也可以在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过行政诉讼，由法院对劳动局的不受理决定进行司法审查，判断其是否合法。

[律师回复] 在工地脚趾骨折一般是可以获得赔偿的，以下从不同情形为你分析： 属于劳动关系，认定为工伤的情况 适用法律依据 ：如果劳动者与工地所属的施工单位之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾骨折，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。 赔偿项目及标准 医疗费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 ：脚趾骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 属于劳务关系的情况 适用法律依据 ：如果劳动者与工地之间是劳务关系，在提供劳务过程中脚趾骨折，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 赔偿项目及标准 一般赔偿项目 ：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据实际发生的费用以及相关证据来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 伤残赔偿项目 ：如果因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 主张赔偿的流程 劳动关系（工伤） 申请工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 协商或仲裁、诉讼 ：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳务关系 协商 ：与接受劳务一方就赔偿问题进行协商，争取达成一致赔偿协议。 诉讼 ：如果协商不成，提供劳务一方可以向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明损害事实、双方的过错程度以及损失情况等。

[律师回复] 工亡赔偿中涉及父母的部分，丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金中，父母若符合条件，按工亡职工本人工资的一定比例按月领取，每人每月 30%，孤寡老人增加 10%；一次性工亡补助金由近亲属协商分割，父母与配偶、子女一般均等分配，但也要考虑生活紧密程度和经济依赖度，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 男方工伤去世的补偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。女方不带走小孩不影响其应得份额。一般来说，丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金由近亲属平均分配。若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 员工上班期间突发疾病，一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果被认定为工伤，单位要承担相应责任，比如支付相关赔偿等。若不算工伤，单位通常没法定赔偿责任，但可给予一定人道主义帮助。建议先申请工伤认定，根据认定结果处理后续事宜。

[律师回复] 工伤赔偿项目一般有医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解决方案就是先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据规定计算赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。