[律师回复] 在工作中被打伤，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般算工伤。比如保安制止不法行为被打伤。但若是因个人恩怨被打，通常不算。要先确定被打原因，收集相关证据，如监控视频、证人证言等，然后尽快申请工伤认定，以获得相应赔偿。

[律师回复] 甲方在工作中被乙方挑唆打伤，若认定为工伤，在家服药治疗期间能得到工资。可先收集好被打伤相关证据，比如监控视频、证人证言等，去申请工伤认定。认定为工伤后，单位应按正常出勤支付工资。若单位不支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤停工期满仍无法上班能继续申请停工。若因工伤后续治疗需再次停工，可向单位说明情况并提供医疗机构的诊断证明等材料，来申请延长停工留薪期。不过，延长的期限一般有限制。建议尽快准备好相关证明材料向单位提出申请，让单位知晓你的状况，以保障自身权益。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 工伤停工留薪期满还不能工作，应及时向单位说明情况并申请延长停工留薪期，经确认后可适当延长。若未获延长，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和相应待遇。若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若不能从事原工作，单位应另行安排合适岗位；若无法安排，按规定处理劳动关系并给予补偿。

[律师回复] 工伤后复发一般能休工伤假。根据法律，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。解决方案就是先去进行工伤复发确认，由专业机构认定是否属于复发且需治疗。若认定通过，就可按规定休工伤假，期间工资福利待遇不变。

[律师回复] 胜率大不大得看你手里现有的证据情况。

[律师回复] 工作期间受伤一般算工伤。医保报销通常是直接结算，不存在把医保花的钱转成现金才报销的说法。你可收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向单位主张工伤赔偿。若单位不配合，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 赔偿金额要结合具体情况定。一般涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。儿子作为限制行为能力人，若依靠父亲生前扶养，可获被扶养人生活费。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。丧葬费按上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。建议收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 六十岁工作期间突发死亡，若有企业意外险，可向保险公司申请理赔。先收集好员工身份证明、劳动关系证明、死亡证明、意外事故证明等材料。接着联系保险公司报案，按其要求提交材料。若符合保险合同约定的赔付条件，保险公司会进行赔付。若遇拒赔，可通过协商或法律途径解决。