[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 工伤不申请认定书私了赔偿可行，但有风险。私了赔偿法律依据有《民法典》等，遵循自愿、公平、合法原则。若私了协议显失公平或存在欺诈、胁迫等，可撤销。解决方案是先确认双方自愿平等协商，明确赔偿项目和金额。若伤情复杂，建议先申请工伤认定和鉴定，确定赔偿标准后再协商，避免后续纠纷。

[律师回复] 工伤私了3万后反悔是否可行，得看私了协议是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情况。若存在这些情况，反悔可行，可通过法律途径重新确定赔偿。若协议合法合理，反悔可能面临诉求不被支持的后果。解决方案是先收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故证明等。若认为协议不合理，可向人民法院提起诉讼，由法院重新判定赔偿金额。

[律师回复] 工伤私了3万后能否反悔，要看具体情况。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立，可反悔。比如赔偿金额远低于法定标准构成显失公平。这种情况可先与对方协商变更协议，协商不成可走法律途径解决，向法院请求撤销或变更协议。

[律师回复] 这种情况可能是单位存在违规操作。你可以先和单位沟通，问清楚为何只买社保不发工资。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系、工伤情况和工资约定的材料，像劳动合同、工伤认定书、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 上班脚摔骨折，赔偿要先认定工伤。认定需提供劳动关系证明，像劳动合同；医院诊断证明，证实受伤和病情；事故证明，说明受伤时间、地点和经过。认定后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金。尽快收集材料做认定，保障自身权益。

[律师回复] 日照市岚山区工伤十级的一次性就业补助金标准，一般根据当地上年度职工月平均工资计算。十级通常为8个月工资。要确定具体金额，得先知道当地上年度职工月平均工资数额，你可去查询该数据，再乘以8就能算出大概能拿到的一次性就业补助金金额。

[律师回复] 工伤期间可以向公司预支工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若没钱花了，可和公司沟通预支。你要说明工伤情况及经济困难现状，让公司了解你的需求。若公司拒绝，可收集证据通过合法途径维权。

[律师回复] 干活给私人老板摔伤骨折，赔偿得看双方是劳动关系还是劳务关系。若属劳动关系，可申请认定工伤，按工伤标准索赔，包括医疗费、停工留薪期工资等。若属劳务关系，老板按过错担责，赔偿医疗费、误工费、护理费等。可先与老板协商赔偿，协商不成可收集证据去法院起诉。

[律师回复] 公司是否担责得看具体情况。若你是公司员工，以公司名义请人搬运，属职务行为，公司通常要担责；若你个人请人，公司无直接委托关系，公司可能不担责。解决方案：先和公司沟通，看其态度；若公司不担责且工人要求赔偿，可根据实际过错协商分担责任，协商不成可走司法途径。