宪法类

唐威律师 最近回复：

你好就，具体什么情况请细说

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

法律分析： （1）被刑事拘留后经法定程序确认无罪释放的，属于国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民人身自由权的情形，赔偿请求人有权依法申请国家赔偿。 （2）国家赔偿的计算标准为，按照侵犯公民人身自由的实际天数，乘以国家上年度职工日平均工资。其中，国家上年度职工日平均工资由相关部门每年公布，赔偿金额直接与被错误拘留的天数挂钩。 （3）申请国家赔偿需先向作出刑事拘留决定的赔偿义务机关提交申请，赔偿义务机关应在收到申请后的两个月内作出是否赔偿的决定。若赔偿请求人对赔偿决定的内容有异议，或赔偿义务机关超过两个月未作出决定，可在规定期限内向该机关的上一级机关申请复议。 提醒： 被错误刑事拘留后，应保留好无罪释放证明、相关法律文书等材料，及时向赔偿义务机关提出申请；若对赔偿结果不满，需在法定期限内申请复议，避免错过权利主张时效。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

（一）确认申请资格。被错误刑事拘留后无罪释放的人员，可申请国家赔偿。需准备无罪释放证明等材料，证明被拘留的事实及无罪的结果。 （二）向赔偿义务机关提交申请。赔偿义务机关为作出刑事拘留决定的公安机关或检察机关。申请需以书面形式提交，说明拘留时间、无罪释放情况及赔偿金额计算依据。 （三）等待处理结果。赔偿义务机关应在收到申请后两个月内作出决定。若决定赔偿，金额按被拘留天数乘以国家上年度职工日平均工资计算。 （四）对结果有异议的救济途径。若对赔偿决定不满，或赔偿义务机关逾期未作决定，可向上一级机关申请复议。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》相关规定： （一）侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 （二）赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出。 （三）赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。 （四）赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。

律图密云县律师 最近回复：

被错误刑事拘留后无罪释放的人员，有权申请国家赔偿。赔偿金额按被限制人身自由的天数计算，每日标准为国家上年度职工日平均工资。 例如被错误拘留三十天，若上年度职工日平均工资为三百元，总赔偿额即为两者相乘的结果。 申请需先向赔偿义务机关提交，该机关应在两个月内作出决定。对结果有异议或逾期未决的，可向上一级机关申请复议。

刑事辩护咨询顾问律师 最近回复：

结论：刑拘后被无罪释放的，有权申请国家赔偿，赔偿金额按被错误拘留天数乘以国家上年度职工日平均工资计算，申请需先向赔偿义务机关提出。 法律解析： 根据国家赔偿相关法律规定，公民因错误刑事拘留导致人身自由被侵犯的，可依法申请国家赔偿。赔偿标准明确为每日赔偿金等于国家上年度职工日平均工资，具体金额为被错误拘留的天数乘以该日平均工资。例如被错误拘留30天，若上年度职工日平均工资为300元，可获得9000元赔偿。申请国家赔偿的流程为，先向作出错误拘留决定的赔偿义务机关提交申请；赔偿义务机关需在收到申请后两个月内作出是否赔偿的决定。若对赔偿的方式、项目、数额有异议，或赔偿义务机关逾期未作决定，赔偿请求人可在规定期限内向其上一级机关申请复议。如果您遇到此类情况，不清楚赔偿义务机关的具体指向，或不知道如何准备申请材料，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

法律咨询顾问律师 最近回复：

被错误刑事拘留后无罪释放的人员，有权依法申请国家赔偿，赔偿金额依据被限制人身自由的天数确定，每日赔偿金标准为国家上年度职工日平均工资。 1.赔偿金额的计算方式为被错误拘留的实际天数乘以国家上年度职工日平均工资。例如，若被错误拘留30天，且上年度职工日平均工资为300元，则可获得的赔偿金额为30天乘以300元，总计9000元。 2.申请国家赔偿需先向赔偿义务机关提交申请。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否予以赔偿的决定。 3.若对赔偿的方式、项目或数额存在异议，或者赔偿义务机关超过两个月未作出决定，赔偿请求人可在规定期限内向该赔偿义务机关的上一级机关申请复议。

汕头法务律师 最近回复：

1.无故被辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可多途径维权。应先与单位协商，可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金；协商无果，可向单位所在地或合同履行地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向对应地点劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 2.建议劳动者留存劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据，以便支撑自己的维权主张。

广州法务律师 最近回复：

1.若劳动者被无故辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。 2.先和用人单位协商，要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。 3.要是协商没成功，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由他们依法处理。 4.如果问题还是没解决，就得向上述地方的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 5.要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以去法院起诉。 6.劳动者要留好劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据，这样才能更好地维护自己的权益。

惠州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）无故被辞退时，劳动者有多种维权途径。第一步可与用人单位协商，提出继续履行劳动合同或获取违法解除赔偿金的要求。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 （2）若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。 （3）若劳动监察仍未解决问题，可向相应地点的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。 （4）对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据，以便支撑自己的主张。 提醒： 劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

（一）劳动者被无故辞退，先和用人单位友好协商，提出继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金的要求。 （二）协商没结果，就向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，让他们依法处理。 （三）要是投诉后问题还没解决，就向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 （四）若对仲裁结果不服，在收到裁决书十五天内向法院起诉。 （五）劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。