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中华人民共和国护照法

中华人民共和国护照法是为了规范中华人民共和国护照的申请、签发和管理,保障中华人民共和国公民出入中华人民共和国国境的权益,促进对外交往而制定的法律法规。
《中华人民共和国护照法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2006年4月29日通过,自2007年1月1日起施行。

  • 颁布单位:全国人大常委会

  • 文       号:国主席令第50号

  • 颁布时间:2006-04-29

  • 实施时间:2007-01-01

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:宪法法律

第一条 为了规范中华人民共和国护照的申请、签发和管理,保障中华人民共和国公民出入中华人民共和国国境的权益,促进对外交往,制定本法。

第二条 中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。

任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。

第三条 护照分为普通护照、外交护照和公务护照。

护照由外交部通过外交途径向外国政府推介。

第四条 普通护照由公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构以及中华人民共和国驻外使馆、领馆和外交部委托的其他驻外机构签发。

外交护照由外交部签发。

公务护照由外交部、中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构以及外交部委托的省、自治区、直辖市和设区的市人民政府外事部门签发。

第五条 公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的,由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请普通护照。

第六条 公民申请普通护照,应当提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及申请事由的相关材料。国家工作人员因本法第五条规定的原因出境申请普通护照的,还应当按照国家有关规定提交相关证明文件。

公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内签发普通护照;对不符合规定不予签发的,应当书面说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

在偏远地区或者交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期签发护照的,经护照签发机关负责人批准,签发时间可以延长至三十日。

公民因合理紧急事由请求加急办理的,公安机关出入境管理机构应当及时办理。

第七条 普通护照的登记项目包括:护照持有人的姓名、性别、出生日期、出生地,护照的签发日期、有效期、签发地点和签发机关。

普通护照的有效期为:护照持有人未满十六周岁的五年,十六周岁以上的十年。

普通护照的具体签发办法,由公安部规定。

第八条 外交官员、领事官员及其随行配偶、未成年子女和外交信使持用外交护照。

在中华人民共和国驻外使馆、领馆或者联合国、联合国专门机构以及其他政府间国际组织中工作的中国政府派出的职员及其随行配偶、未成年子女持用公务护照。

前两款规定之外的公民出国执行公务的,由其工作单位依照本法第四条第二款、第三款的规定向外交部门提出申请,由外交部门根据需要签发外交护照或者公务护照。

第九条 外交护照、公务护照的登记项目包括:护照持有人的姓名、性别、出生日期、出生地,护照的签发日期、有效期和签发机关。

外交护照、公务护照的签发范围、签发办法、有效期以及公务护照的具体类别,由外交部规定。

第十条 护照持有人所持护照的登记事项发生变更时,应当持相关证明材料,向护照签发机关申请护照变更加注。

第十一条 有下列情形之一的,护照持有人可以按照规定申请换发或者补发护照:

(一)护照有效期即将届满的;

(二)护照签证页即将使用完毕的;

(三)护照损毁不能使用的;

(四)护照遗失或者被盗的;

(五)有正当理由需要换发或者补发护照的其他情形。

护照持有人申请换发或者补发普通护照,在国内,由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出;在国外,由本人向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构提出。定居国外的中国公民回国后申请换发或者补发普通护照的,由本人向暂住地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。

外交护照、公务护照的换发或者补发,按照外交部的有关规定办理。

第十二条 护照具备视读与机读两种功能。

护照的防伪性能参照国际技术标准制定。

护照签发机关及其工作人员对因制作、签发护照而知悉的公民个人信息,应当予以保密。

第十三条 申请人有下列情形之一的,护照签发机关不予签发护照:

(一)不具有中华人民共和国国籍的;

(二)无法证明身份的;

(三)在申请过程中弄虚作假的;

(四)被判处刑罚正在服刑的;

(五)人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的;

(六)属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的;

(七)国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。

第十四条 申请人有下列情形之一的,护照签发机关自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发护照:

(一)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚的;

(二)因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的。

第十五条 人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因办理案件需要,可以依法扣押案件当事人的护照。

案件当事人拒不交出护照的,前款规定的国家机关可以提请护照签发机关宣布案件当事人的护照作废。

第十六条 护照持有人丧失中华人民共和国国籍,或者护照遗失、被盗等情形,由护照签发机关宣布该护照作废。

伪造、变造、骗取或者被签发机关宣布作废的护照无效。

第十七条 弄虚作假骗取护照的,由护照签发机关收缴护照或者宣布护照作废;由公安机关处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十八条 为他人提供伪造、变造的护照,或者出售护照的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关没收违法所得,处十日以上十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;非法护照及其印制设备由公安机关收缴。

第十九条 持用伪造或者变造的护照或者冒用他人护照出入国(边)境的,由公安机关依照出境入境管理的法律规定予以处罚;非法护照由公安机关收缴。

第二十条 护照签发机关工作人员在办理护照过程中有下列行为之一的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)应当受理而不予受理的;

(二)无正当理由不在法定期限内签发的;

(三)超出国家规定标准收取费用的;

(四)向申请人索取或者收受贿赂的;

(五)泄露因制作、签发护照而知悉的公民个人信息,侵害公民合法权益的;

(六)滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的其他行为。

第二十一条 普通护照由公安部规定式样并监制;外交护照、公务护照由外交部规定式样并监制。

第二十二条 护照签发机关可以收取护照的工本费、加注费。收取的工本费和加注费上缴国库。

护照工本费和加注费的标准由国务院价格行政部门会同国务院财政部门规定、公布。

第二十三条 短期出国的公民在国外发生护照遗失、被盗或者损毁不能使用等情形,应当向中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构申请中华人民共和国旅行证。

第二十四条 公民从事边境贸易、边境旅游服务或者参加边境旅游等情形,可以向公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请中华人民共和国出入境通行证。

第二十五条 公民以海员身份出入国境和在国外船舶上从事工作的,应当向交通部委托的海事管理机构申请中华人民共和国海员证。

第二十六条 本法自2007年1月1日起施行。本法施行前签发的护照在有效期内继续有效。

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32分钟前

干一个月被厂里开除会有什么赔偿

律图法律顾问团队律师

律图法律顾问团队律师 最近回复:

法律分析: (1)开除原因是确定劳动者是否获得赔偿的关键。当劳动者存在严重违反厂规等过错时被开除,通常无法获得赔偿,这体现了劳动者需遵守劳动纪律和用人单位规章制度。 (2)若厂方违法解除劳动合同,劳动者可依据相关法律主张赔偿。赔偿计算与工作时长相关,工作不满六个月,支付半个月工资的赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年计算,支付一个月工资赔偿金,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若劳动者认为厂方开除违法,可先尝试与厂方协商赔偿事宜,这是较为便捷的解决途径。若协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁委根据具体情况作出裁决。 提醒: 不同的开除情形和证据状况会影响赔偿结果,若对自身情况判断不准,建议咨询进一步分析。

1小时前

干一个月被厂里开除会有什么赔偿

律图巫溪县律师

律图巫溪县律师 最近回复:

(一)明确开除原因很关键。要是劳动者严重违反厂规等有过错被开除,通常无法获得赔偿。 (二)若厂方违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿。工作不满六个月,厂方需支付半个月工资作为赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (三)劳动者认为厂方开除违法,可先和厂方协商赔偿事宜,协商无果可申请劳动仲裁,仲裁委将公正裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2小时前

干一个月被厂里开除会有什么赔偿

重庆法务律师

重庆法务律师 最近回复:

1.明确开除原因。若因劳动者严重违反厂规等过错被开除,通常无赔偿。 2.若厂方违法解除合同,劳动者可索赔。工作不满半年赔半月工资,满半年不满一年按一年算赔一月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.觉得厂方开除违法,先协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁委会公正裁决。

4小时前

干一个月被厂里开除会有什么赔偿

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

结论: 劳动者被厂方开除是否有赔偿需看开除原因,因自身过错被开除一般无赔偿,厂方违法解除劳动合同劳动者可主张赔偿,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析: 依据《劳动合同法》,当劳动者存在严重违反厂规等过错时被厂方开除,通常没有赔偿。而若厂方违法解除劳动合同,劳动者能主张赔偿。赔偿计算方式为:工作不满六个月的,获半个月工资的赔偿金;工作满六个月以上不满一年的,按一年算,获一个月工资赔偿金,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者认为厂方开除违法,可先和厂方协商赔偿,若协商无果,可申请劳动仲裁,仲裁委将依规作出公正裁决。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时,对于自身情况是否能获得赔偿等法律问题存在疑惑,欢迎向专业法律人士咨询。

6小时前

干一个月被厂里开除会有什么赔偿

法律咨询顾问律师

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开除员工是否有赔偿取决于开除原因。若员工严重违反厂规等存在过错被开除,通常无赔偿。若厂方违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿。工作不满六个月,支付半个月工资赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下: 1.劳动者对照自身情况判断厂方开除是否违法。 2.若认为厂方开除违法,先与厂方协商赔偿事宜。 3.协商不成,可申请劳动仲裁维权,仲裁委将公正裁决。

32分钟前

出事故后在几天时间内报保险有效

惠州法务律师

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(一)出险后要牢记在48小时内报案,准备好驾驶证、行驶证等相关材料,及时联系保险公司,如实准确地说明事故发生的时间、地点、经过等详细情况。 (二)若因特殊情况可能超过48小时报案,要立刻与保险公司沟通,解释延迟原因,争取其理解并看是否能放宽要求。 (三)在等待保险公司勘查定损期间,保护好事故现场,尽量保留现场证据,方便后续理赔。 法律依据: 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

40分钟前

出事故后在几天时间内报保险有效

广州法务律师

广州法务律师 最近回复:

1.车险报案一般需在事故发生48小时内。这规定让保险公司及时掌握事故信息,做好勘查定损。 2.超48小时报案,会增加保险公司核实难度,像现场证据没了、证人难找,影响理赔。 3.不同保险公司执行有差异,部分会视情况放宽要求。出险后要尽快报案,如实说清详情,保障顺利获赔。

2小时前

出事故后在几天时间内报保险有效

深圳法务在线律师

深圳法务在线律师 最近回复:

结论: 车险报案一般要求在事故发生后48小时内,超出此时限可能影响理赔,但不同保险公司执行有差异,出险后应尽快报案。 法律解析: 保险合同规定48小时内报案,是为便于保险公司及时获取事故信息,开展勘查定损等工作。超出48小时报案,会因现场证据灭失、证人难寻等问题,让保险公司核实事故情况困难,影响理赔。虽然保险法未明确规定48小时的报案时限,但遵循合同约定是基本要求。不同保险公司会依实际情况灵活处理,部分公司会适当放宽。所以,车主出险后应尽快报案并如实说明事故详情,保障顺利获得理赔。若遇到车险报案理赔相关问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

3小时前

出事故后在几天时间内报保险有效

婚姻家庭咨询顾问律师

婚姻家庭咨询顾问律师 最近回复:

1.车险报案通常要求在事故发生后48小时内,此规定利于保险公司及时获取事故信息,开展勘查定损工作。若超48小时报案,会增加保险公司核实事故的难度,像现场证据灭失、证人难寻等,影响理赔。 2.不同保险公司在执行上有差异,部分公司会依实际情况适当放宽要求。 3.为保障顺利获得保险理赔,出险后要尽快向保险公司报案,并如实说明事故时间、地点、经过等详细情况。

4小时前

出事故后在几天时间内报保险有效

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)车险合同要求事故发生48小时内报案,这是为便于保险公司及时获事故信息,开展勘查定损工作。 (2)超48小时报案,会给保险公司核实情况造成困难,像现场证据灭失、证人难寻等,影响理赔结果。 (3)不同保险公司执行有差异,部分会依实际情况放宽要求。因此出险后尽快报案并如实说明事故详情,才能保障顺利获赔。 提醒: 出险后务必尽快报案并如实陈述情况。若超出48小时,应及时与保险公司沟通,因各公司处理不同,建议咨询以获针对性指导。

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