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通常工伤人员治疗或鉴定后，雇主不得随意终止或拒绝履行劳动合同。工伤人员恢复期间终止合同会侵害其权益。但工伤人员伤愈后不能胜任原岗，经培训或调岗仍无法适应，雇主有权不再续签合同。
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一般快递员有工伤保险权益。若与快递公司有合法雇佣关系，公司应为其办理工伤保险，保障其遇意外伤害或职业病时获救助、赔偿和康复。若为灵活就业，可能无法享受，要根据工作方式和劳务关系综合判定。
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员工在工作时间和场所因工作原因跌倒受伤，符合工伤定义和标准，可获工伤赔偿。但非工作时间或场所自行跌倒，且非外在因素、自身原因导致，不能判定为工伤。
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若因遭受工伤而导致员工有意愿地解除其与公司之间的劳动合同，通常情况下是不享有经济补偿金的权益的。然而，倘若工伤事故对劳动者的劳动能力产生了实质性的损害，且经法定鉴定程序认定其存在伤残等级，那么当他选择解约之时，雇主应当承担支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的责任。鉴于在工伤事件中所受损失的工伤员工常常处于较为不利的地位，因此，法律制度为他们提供了一定程度上的保护措施。
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