[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 想做劳动能力鉴定，要先收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料。之后按流程去申请鉴定。至于赔偿计算，要结合鉴定结果、工资收入、停工留薪期等确定。比如伤残等级不同，赔偿标准就不同。你可以找专业人士帮核算赔偿数额，准备好材料按程序走，就能更好维护自身权益。

[律师回复] 发生工伤算赔偿，首先要尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料。之后，可和单位协商赔偿事宜，看能否达成一致。要是协商不成，可走法律途径，通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要注意保留好各类证据，比如劳动合同、病历、发票等，以保障自身权益。

[律师回复] 您好，您提到的这个法律问题需要更专业的分析，我们这边有专门处理这类问题的律师，他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗？稍后专业人士尽快联系您，详细了解情况后为您解答

[律师回复] 这种情况老板有责任承担赔偿。你先收集能证明你和老板存在雇佣关系的证据，像聊天记录、工作安排记录等，还有就医的诊断证明、费用清单。然后和老板再次协商赔偿，说明法律规定他该担责。若协商不成，可走法律途径解决，比如去法院起诉他，要求他赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工厂内突发心肌梗塞的责任问题，我为您分析如下：首先需要明确几个关键事实点：1.是否在工作时间内；2.发病时是否正在执行工作任务；3.是否有既往病史；4.工厂是否提供了必要的急救措施。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果是非工作时间内发病，或存在既往病史等情况，认定工伤的难度较大。建议您先做好以下工作： 1.立即收集医疗记录和诊断证明 2.调取工厂监控录像等证据 3.确认发病时的具体情况 4.向当地劳动部门申请工伤认定如果确实符合工伤认定标准，工厂应当承担相应责任。如果不符合工伤条件，可以尝试与工厂协商医疗费用分担问题。需要更具体的法律帮助的话，建议携带完整材料当面咨询。

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[律师回复] 没签劳务合同上班骨折要证明工伤，首先，准备能证明你在该厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录。其他能证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因的证据也很关键，比如同事证言、现场监控。拿到这些证据后，尽快去申请工伤认定，确定是工伤后，就可按规定享受相应待遇。

[律师回复] 一般来说雇主可能有责任。若雇主在选任上有过错，比如选了无资质人员操作，或提供的设备有安全隐患等，要担责；若驾驶员自身有重大过错，会减轻雇主责任。解决方案：先协商赔偿事宜，看双方过错程度分担责任；协商不成，可通过诉讼由法院判定责任和赔偿金额。

[律师回复] 你好，是什么伤情呢？