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在法律上，醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括：故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故，以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害，不包含因个人不当行为造成的情况。
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员工患职业病致一至六级伤残，单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）。非职业疾病法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
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工伤认定需满足特定条件：外部暴力须在工作时间、区域内，由执行职务引发。我国《工伤保险条例规定》第十四条规定，因履行职业职责遭暴力或突发意外伤害者，视为工伤。
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在工伤鉴定期间，员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定，工伤员工在治疗和恢复期间，工资福利不变，由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期，雇主可停止工资支付。
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