[律师回复] 工伤初诊未骨折，复诊发现骨折，通常算工伤，但需满足一定条件。

[律师回复] 你好，可以赔偿多少还需要看受伤时月工资数额

[律师回复] 您好，单位不予申报的话，员工可以自行申报

[律师回复] 按照工伤赔偿申请工伤处理

[律师回复] 程工伤劳动能力鉴定流程如下： 1. 提出申请 ? 申请主体：用人单位、工伤职工本人或其近亲属。 ? 受理机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。 ? 时间要求：工伤治疗终结后（一般停工留薪期不超过 12 个月，特殊可延长至 24 个月），或伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时提出。 2. 提交材料 ? 劳动能力鉴定申请表； ? 工伤认定决定书； ? 职工工伤医疗资料（如诊断证明、病历、影像报告等）； ? 身份证复印件。 3. 鉴定实施 ? 鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取 3 或 5 名专家组成专家组； ? 专家组根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，提出结论； ? 委员会依据专家意见作出最终鉴定结论。 4. 结果与救济 ? 鉴定结论送达申请人； ? 若不服，可在收到结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

[律师回复] 有时职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的； 停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。 符合上述条件时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

[律师回复] 要先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位给上了工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没上保险，单位担责。和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

[律师回复] 工伤停工留薪期后仍未痊愈，可申请延长停工留薪期，经确认后能继续享受相关待遇。若无法延长，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，能享受相应伤残待遇。若病情需继续治疗，符合规定的医疗费用仍可报销。建议及时收集保留好相关病历、诊断证明等资料，维护自身权益。

[律师回复] 下班期间在工作场地被人挤伤，若挤伤是因他人故意或重大过失，可要求对方承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。可先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可收集现场监控、证人证言等证据，向法院起诉维权。

[律师回复] 骨折有内固定的停工留薪期得结合具体骨折部位和恢复状况确定。一般来说，轻微骨折可能3到6个月，严重的可能6到12个月，特殊情况还能延长。建议先去做劳动能力鉴定，确定停工留薪期。之后与单位协商，按规定享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利按月支付。若协商不成，可通过法律途径解决。