[律师回复] 医疗费：包括治疗伤害所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，以实际发生的合理费用为准，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 伤残津贴：经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 企业这种做法可能违法。工伤鉴定后没赔偿，员工申请仲裁合理合法，企业不让上班涉嫌违法解除劳动关系。员工可收集企业不让上班的证据，如通知、聊天记录等。在仲裁时可要求企业支付违法解除的赔偿金，同时主张工伤赔偿。若仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复] 上班外出工作时撞了电动车，先看看双方有无受伤，若有人受伤得赶紧救助。接着保留现场证据，比如拍照、记录对方信息等。一般这种情况算职务行为，赔偿可能先由单位担责。要是责任明确且损失小，可和对方协商赔偿；协商不成，那就走法律途径解决。

[律师回复] 在停工留薪期内，你也不需要请病假呀。如果停工留薪期期满，再有需要的得请假

[律师回复] 一般情况下，不在工作岗位突发疾病死亡不算工伤。但存在例外，若在工作时间和工作岗位突发疾病，虽当时不在岗位，但在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。解决方案是先收集相关证据，比如医院诊断证明、工作时间证明等，然后去申请工伤认定，若认定为工伤，就能按规定获得赔偿。

[律师回复] 一般情况下，在租的房子里去世不算工伤，工伤通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤或死亡。不过，若能证明是因上夜班导致突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，有可能认定为工伤。建议收集上夜班时长、工作强度、医院诊断等证据，尝试申请工伤认定。

[律师回复] 在工地干活导致跟骨骨折，这属于工伤。首先要收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。之后找相关机构做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就可以向用工方主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和用工方协商赔偿不成，还能走法律途径解决。

[律师回复] 关于工伤赔偿的年龄递减问题，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，确实存在年龄因素对赔偿金额的影响，但并非简单地以周岁为单位递减。具体来说，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，会考虑劳动者的年龄因素。比如55-60周岁的男性或45-55周岁的女性，每增加一岁，补助金会相应减少一定比例。但这里的年龄计算是以虚岁为标准的，即从出生当年开始计算，每过一个农历新年就增加一岁。建议您注意以下几点： 1. 年龄计算以身份证记载的出生日期为准 2. 递减比例各地可能有所不同，需要参照当地具体规定 3. 建议保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料如果需要更具体的计算，建议提供您的年龄、工伤等级和所在地区等信息，我可以帮您进一步分析。