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田金彤律师阿克苏 当前在线
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刘冬梅律师喀什市 当前在线
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王艺书律师沙依巴克区 当前在线
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黄海斌律师喀什市 当前在线
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邓薇文律师阿克苏 当前在线
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擅长 债权债务 劳动纠纷 工伤赔偿
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王波律师巴音郭楞 当前在线
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李亚军律师律师尉犁县 当前在线
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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王杰律师巴音郭楞 当前在线
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成唐安律师水磨沟区 当前在线
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孙培伦律师钱塘区 当前在线
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咨询我最新劳动纠纷律师回复
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
(一)当没有劳动合同申请劳动仲裁时,可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。 (二)若用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者可要求其每月支付二倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
工作遇到经济纠纷怎么处理
结论: 工作中遇到经济纠纷,可依次通过协商、第三方调解、仲裁(需有有效仲裁协议)、诉讼等方式处理。 法律解析: 协商解决经济纠纷是最便捷且成本最低的方式,双方直接沟通达成一致解决方案。若协商无果,工会、人民调解委员会等第三方可介入调解,促成和解。若双方有有效的仲裁协议,可将纠纷提交仲裁机构,仲裁一裁终局,效率较高。若没有仲裁协议,则可向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼是解决纠纷的最终手段,法院会依法判决,当事人还能通过申请强制执行保障权益。在工作中遇到经济纠纷时,要依据实际情况,合理选择解决方式。如果对具体的处理方式和法律适用存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。...
两年未签合同能否补双倍工资
(一)若已超过两年未签合同,劳动者不应再尝试主张双倍工资,因为大概率已过仲裁时效,即便申请仲裁,用人单位提出时效抗辩,请求难被支持。 (二)虽然不能主张双倍工资,但劳动者可注重维护自身其他合法权益,如要求用人单位按时足额支付工资、缴纳社保等,因为双方存在事实劳动关系,这些权益受法律保护。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
周边律师
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