渭南劳动纠纷律师在线咨询

我在饭店上班老板无故开除我?

老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。...

出现什么情形要支付经济补偿金

（一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者应确认补偿金额和支付时间，并签订书面协议。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要留意单位是否履行法定程序，若符合条件可要求经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订也可要求经济补偿，可留存相关沟通记录。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

工资拖欠打架如何处理

1.工资拖欠问题，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。 2.打架事件按情节处理。情节轻的，公安机关调解，达成协议可不处罚；调解不成或不履行协议，会按治安管理处罚法处罚，一般拘留五到十日，罚款二百到五百元，情节轻的拘留五日以下或罚款五百元以下。造成他人轻伤以上，可能构成犯罪，要担刑责。...