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临时搬运工受伤，雇主是否担责

临时搬运工和雇主之间通常会构成劳务关系。要是搬运工在干活的时候受伤了，雇主要不要负责就得看双方有没有过错了。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间这种劳务关系里，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来承担责任。假如雇主有过错，像给的工作环境不安全、没提供该有的安全防护工具，或者指挥出错等，那雇主就得赔偿搬运工。赔偿的钱能包括看病的费用、养伤期间少挣的工资、让人照顾的护理费等等。举个例子，雇主明明知道搬运的地方地面滑，却不贴个警示标志，结果搬运工滑倒受伤，这时候雇主肯定有责任，就得赔人家。 要是搬运工自己有过错，比如不按操作规矩来、粗心大意，那也得自己担一部分责任。就拿搬运工不按要求戴防护装备就干活受伤来说，这属于他自己的错，雇主的赔偿责任就能少一些。 要是因为别人的行为导致搬运工受伤了，搬运工既可以找那个人要求赔偿，也可以让雇主给点补偿。雇主补偿完之后，还能再去找那个人要钱。 法律建议：雇主这边，干活前要保障工作环境安全，给搬运工配好防护设备，正确指挥工作。搬运工呢，要严格遵守操作规范，做好自身安全防护。双方最好事前签订书面劳务协议，把可能出现的意外处理办法写清楚，这样能减少纠纷。 ...

职工下班突发疾病死亡应给予什么补偿

1、职工下班时突然发病死亡，补偿得看具体情况。要是职工下班后发病，离开工作岗位时没啥明显病症，一般不算工伤，单位通常不用赔偿。不过会按照非因工死亡来处理，有些地方规定企业要给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助之类的。 2、要是职工在下班路上突发疾病死亡，符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡”这种视同工伤的情况，也能认定为工伤。比如说职工下班后还在岗位上处理事情，突发疾病48小时内死亡，就属于这种情况。一旦被认定为工伤，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、出了事之后，家属得赶紧向工伤保险部门申请工伤认定，看看能不能享受工伤待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相应的赔偿就得单位来承担。 ...

农村建房时包工头受伤，责任怎么去划分

在农村建房时，包工头受伤的责任划分得看具体情况。下面就不同情形说说责任该如何界定。 要是包工头和建房户是承揽关系，按照法律，承揽人在干活过程中伤到自己，定作人通常不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有问题，就得担责。比如建房户明明知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，还选他来施工，这就属于选任有过失，得承担一定责任。 如果是雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自过错担责。要是建房户有过错，像给的施工设备有毛病，就得赔偿。要是包工头自己有错，像没按安全规范操作，也得自己担一部分责。 另外，要是建房工程被转包了，中间的转包人在包工头受伤这件事上有错，也可能要赔偿。 总之，农村建房包工头受伤，责任划分得综合考虑双方关系、各自过错等因素。遇到这种事，双方最好先协商赔偿。要是协商不成，也别害怕，还有法律途径可以解决。大家可以通过诉讼让法院来公正地判定责任和赔偿数额，拿起法律武器维护自己的合法权益。 ...