渭南劳动纠纷律师在线咨询

提离职后反悔，还能不能撤销申请

员工提离职后又反悔，能不能撤销申请得看具体情况。员工的离职申请，从法律性质上讲，属于行使形成权的行为，一般书面通知送到单位时就生效。 要是单位还没同意离职，员工撤销申请有可能被支持。因为这时候单位还没因为员工要离职做什么安排，撤销申请不会影响单位正常经营，双方能接着履行原来的劳动合同。 但要是单位已经明确同意离职，或者因离职申请做了人员安排、工作交接等，员工撤销申请就很难被支持了。毕竟这时双方就解除劳动合同达成一致，单位也为离职安排投入了人力、物力，撤销申请会给单位造成不便和损失。 要是单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背意愿提离职，员工能走法律途径让离职申请无效，撤销申请。 所以，员工提离职得谨慎。要是反悔了，得尽快和单位沟通，说清情况，争取单位同意，免得给自己和单位增添不必要的麻烦与损失。 ...

临近续签时间公司未通知该怎么办

快到续签劳动合同的时间，公司却没通知，员工有不同处理办法。 要是员工想续签合同，别干等着，得主动出击。可以用书面材料或者发邮件跟公司说自己想接着干，并且把这些沟通的记录都保存好。要是公司也愿意续签，那双方就得好好商量新合同的具体内容。像在哪个岗位工作、工资给多少、上班地点在哪这些重要的事儿，都得谈清楚。谈好了就赶紧签新合同，这样心里踏实。 要是跟公司沟通后，公司不愿意续签，也别怕。法律规定，除非是公司提出的条件比原来还好，员工自己不想续签，其他情况下劳动合同到期，公司都得给员工一笔经济补偿金。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。 要是员工自己不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续。记得让公司开个离职证明，把工资和该给的费用都结清。 员工得及时和公司沟通续签的事儿，清楚自己和公司都有哪些权利和义务。要是遇到问题，双方谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。 ...

员工请假后遭公司辞退要怎么处理

1、员工要是请假之后被公司辞退，有一套处理办法。先看看请假程序合不合规。要是员工按照公司的规矩，走完了正常请假流程还得到了批准，那公司辞退员工就是违法解除劳动合同。这其实就是侵犯了劳动者的权益，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》是有相关规定的。 2、员工可以先跟公司好好商量一下。心平气和地和公司沟通，让公司说清楚为啥辞退自己，同时明确告诉公司，如果是违法辞退，自己会用法律手段维权。可以要求公司恢复劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是协商没成功，员工就得收集证据了，像劳动合同、请假申请和审批记录、工资条、工作证、辞退通知这些，都可以作为证据。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷的一个重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。 ...