渭南劳动纠纷律师在线咨询

劳动关系认定可以起诉吗

（一）当与用人单位就劳动关系认定有争议时，应第一时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠其高效、专业处理劳动纠纷的能力来解决问题。 （二）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五日内，及时向人民法院提起诉讼。 （三）千万不要直接起诉，因为这种情况下法院可能不予受理，必须遵循先仲裁后诉讼的顺序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。...

未成年员工受伤体假不给发钱怎么办？

您好，未成年员工受伤休假不发放工资属于违法行为。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未成年工须遵守特殊劳动保护规定。未成年员工因工受伤属于工伤，应根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，停工留薪期间原工资待遇不变由用人单位按月支付。即使不是工伤而是普通病假，根据《劳动法》规定，劳动者在医疗期内应享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒绝支付，该未成年员工的监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付工资及赔偿。建议：保留诊断证明、休假申请记录、公司拒绝支付的证据。...

解除劳务合同需要满足什么条件

1.劳务合同解除条件分约定和法定两种。约定条件成就时，一方可解除合同。 2.法定情况下，双方协商一致可解除。若遇不可抗力、一方明示不履约、迟延履约经催告仍不履行、违约致合同目的无法实现等，当事人可解除。 3.劳务合同受合同编调整，解除按约定和民事法律处理。解除要遵循法定程序，以免担责。...