渭南劳动纠纷律师在线咨询

合伙人挪钱不发工资该如何处理

要是合伙人挪钱不发工资，劳动者有不少办法维权。 可以先找合伙人以及他所在的企业谈一谈，跟他们说清楚得把工资发了，并且挪钱这种行为是违法的。说不定好好协商之后，问题就能解决了。 要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业超过期限还不支付，那企业就得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁之前，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，如果合伙人挪钱的行为已经构成职务侵占等犯罪，劳动者可以向公安机关报案，让他们来追究合伙人的刑事责任。 这里要提醒大家，遇到合伙人挪钱不发工资的情况别慌，按合法途径去维权，自己的权益一定能得到保障。 ...

雇员犯重大过错是否要承担所有责任

法律分析： （1）提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可免除或减轻接受劳务一方赔偿责任，表明在这类情形下，责任承担并非完全由接受劳务方负责。 （2）雇佣关系里，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主先承担赔偿责任。若雇员有重大过错致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 （3）雇员有重大过错时，通常先由雇主对外赔偿，再依据雇员过错程度追偿部分或全部损失，而非雇员直接承担全部责任，且具体责任划分要结合实际与证据判断。 提醒： 雇佣双方遇到此类纠纷，责任划分较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。...

公司未按时发薪，仲裁能获多少赔偿

公司不按时发工资，员工权益受损该怎么办？别急，法律为你撑腰。 如果公司没按时发工资，员工申请劳动仲裁时，能要求公司支付拖欠的工资。要是员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期还是不给，那公司就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。不过要注意，想拿到这笔赔偿金，得先经过劳动行政部门责令处理这个程序。劳动仲裁处一般不会直接处理加付赔偿金的诉求。 所以，当遇到公司拖欠工资的情况，员工要积极维护自己的合法权益，按法律规定的程序来，该要的工资和补偿一分都不能少。要是对具体操作还有疑问，建议咨询专业人士获取精准帮助。 ...