渭南劳动纠纷律师在线咨询

公司和个人签订劳务合同是否有效

公司和个人签劳务合同，大多时候是有效的。咱从法律层面看，《民法典》有规定，一个民事法律行为要有效，得满足几个条件。一是行为人得有相应的民事行为能力，二是意思表示要真实，三是不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。公司作为法人，个人作为自然人，一般都有相应的民事行为能力。只要双方是平等、自愿地就劳务内容、报酬、期限这些主要条款商量好了，意思表示是真实的，合同里的内容也不违反法律法规和公序良俗，那这劳务合同就是有效的。 但也有些情况会让合同无效。要是合同内容和违法活动有关，比如打着提供劳务的幌子偷税漏税；或者有一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；又或者双方恶意串通，损害了国家、集体或者其他人的利益，这样的劳务合同就无效。 判断公司和个人签的劳务合同有没有效，得综合考虑好多因素。重点就是看是否符合法律规定的有效条件，还有没有会导致合同无效的情况。 ...

单位没足额付加班费要如何处理

单位没给够加班费，劳动者可以这样处理。 第一步可以先和单位协商。劳动者跟单位说明没足额支付加班费的问题，要求按照法律和合同约定补发。协商的时候，记得保留聊天记录或者谈话录音，这些以后维权的时候能当证据用。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会让单位限期支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还能责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解组织会从中调解，让双方达成和解协议。 要是前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 ...

个人交辞职证明，单位能否提前终止合同

很多人关心，交了辞职证明后单位能不能提前终止合同？下面就讲讲这里面的法律门道。 个人交辞职证明，其实就是向单位表达要解除劳动合同，这属于劳动者单方面解除合同。一般情况下，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除合同；要是还在试用期，提前3天通知就行。 劳动者交了辞职证明，单位是可以提前终止合同的。因为劳动者提了辞职，有了解除合同的意愿，单位要是同意提前办离职手续，就相当于双方重新商量好了解除合同的时间，这属于协商一致解除合同。 不过，单位提前终止合同也得守规矩。要是提前让劳动者离职，得按劳动者实际工作的天数发工资，不能扣钱。要是劳动者还有没休的年休假等福利，单位得依法折算补偿。 所以，个人交了辞职证明后，单位能提前终止合同，但得保障劳动者的合法权益，按规定给工资和相关补偿。要是劳动者遇到单位违反规定的情况，可以咨询专业人士，维护自己的权益。 ...