渭南劳动纠纷律师在线咨询

现在遇到了劳动纠纷问题，手里有证据，但是没有思路，第一次维权不知道维权的步骤该从哪里做起?

您好，您的纠纷是什么呢，是不发工资还是...

38岁被单位解聘要怎么解决

38岁遭遇单位解聘，别慌，参考以下步骤处理。 第一步得搞清楚单位解聘你的原因。要是单位以你严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等法定理由解聘你，并且有足够证据，那解聘可能是合法的，单位不用给你赔偿。但要是单位没有合理合法的理由就解聘你，那属于违法解除劳动合同。 第二步，根据情况采取措施。如果觉得单位解聘不合法，能先和单位协商，看能不能恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行监督检查，让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 ...

仲裁诉讼期间劳动关系是否存在

仲裁诉讼期间，劳动关系是否存续不能一概而论，要结合具体情况判断。 若劳动者和用人单位对劳动关系状态有争议，提起仲裁或诉讼时，需根据双方提供的证据来认定。如果在仲裁诉讼期间，劳动者继续为单位干活，单位也正常发工资，劳动者接受单位管理，遵守单位规章，这种情况下，大概率能认定劳动关系在这段时间持续存在。 要是单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形，作出了合法有效的解除劳动关系决定，并且有充足证据，仲裁诉讼期间劳动关系可能就不存在了。不过，如果最终仲裁或法院判定单位解除决定违法，那么劳动关系自违法解除之日起恢复，仲裁诉讼期间劳动关系依然存在。 另外，要是双方协商一致解除劳动关系，还签了解除协议，在没有证据证明协议无效或可撤销时，仲裁诉讼期间劳动关系通常就不存在了。 所以，仲裁诉讼时劳动关系是否存在，要依据双方举证、具体事实，结合法律规定综合判定。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。 ...