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公司强制安排员工去外地怎么处理

公司强行让员工去外地工作，处理办法得看实际情况。 要是劳动合同里清楚写了工作地点包括外地的项目点，而且公司的安排合情合理，没给员工带来明显不好的影响，那员工通常要服从。就好比合同约定了可能会去外地项目，公司只是正常调动，对员工生活没太大干扰，员工就应该配合。但要是安排特别不合理，像工作地点一下变得很远，员工每天花大量时间和金钱在通勤上，严重影响生活，那员工有权利拒绝。 要是公司因为员工拒绝去外地工作就把员工辞退，这很可能是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。 遇到这种事，员工可以先心平气和地和公司沟通，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能找到双方都满意的办法。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。 ...

行政复议可以申请阅卷吗，想了解行政复议案卷查阅有没有时间限制？

可以申请阅卷。你在行政复议申请受理后、复议决定作出前，都可以向复议机关申请查阅被申请人提交的书面答复、证据和依据材料，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的内容除外。申请时要带上身份证明，最好书面提交查阅申请，并说明需要查阅的范围。复议机关一般会安排你在指定场所查阅，不能复印带走的部分可以摘抄。没有单独的“阅卷时效”，只要复议程序还没结束就能提，但建议尽早申请，别拖到快到期才办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...