时志强律师

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  • 5.0
    用户评分
  • 1320
    服务人数
  • 4
    执业年限
  • 2分钟内
    平均响应
  • 134132020****5315 执业认证
  • 安徽邦建律师事务所 | 主办律师
  • 债权债务,刑事辩护,婚姻家庭
  • 安徽宿州

时志强律师简介

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时志强律师现执业于安徽邦建律师事务所,专职律师,在刑事辩护、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、遗产继承纠纷方面有扎实的法律专业知识,认真负责,始终铭记作为一名专业律师的责任,真正为当事人化忧解难!每一个案件不只是一件事,而是一份责任、一份期许、一份关怀、更是一份生活的阅历和人生的真谛,期望做一位专属于您的律师。

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时志强律师案例

经验丰富
  • 婚姻家庭 原告
    时志强律师的价值:接受委托之后,代理律师全方位分析夫妻双方财产及婚姻破裂的情况,告知女方需要搜集及提交的证据证明夫妻感情破裂。建议女方提交的家暴伤情照片、聊天记录、家中财务毁损照片及医院报告单等,最终法院准许女方离婚的请求。
  • 婚姻家庭 原告
    时志强律师的价值:接受委托之后,代理律师全方位分析夫妻双方财产分配及子女抚养权的情况,告知女方需要搜集的证据。因为长子年龄已超8周,次子一直由女方抚养,代理人建议女方抚养次子,长子由男方抚养,婚后购买的房产,双方共同分割。女方采纳代理人的意见,依法提起诉讼。
  • 婚姻家庭 原告
    时志强律师的价值:本人接受委托后,第一时间向当事人释明了相关的法律规定。虽然两人因同居关系子女抚养权纠纷经泗县人民法院审理达成女方无需支付抚养费的意见,但该协议不能约束未成年子女向其不承担抚养义务一方要求支付抚养费,故代理人建议当事人以未成年子女的名义起诉不承担抚养义务一方支付抚养费。
  • 刑事辩护 被告
    时志强律师的价值:本人接受其家属委托后,在侦查阶段就本案犯罪罪名和事实跟公安机关充分沟通,但公安机关移送审查起诉的罪名为诈骗罪。经过阅卷、会见犯罪嫌疑人,辩护律师多次向公诉机关就罪名问题沟通,辩护律师坚持认为此案构成诈骗罪,属于事实不清,证据不足。公诉机关在多次审查案卷材料后变更罪名为掩饰隐瞒犯罪所得。舟曲县人民法院公开开庭审理,公诉机关量刑建议为5年十个月,经过辩护人辩护,最终舟曲县人民法院判决被告人有期徒刑四年四个月,并处罚金三千元。
  • 劳动工伤 原告
    时志强律师的价值:承办律师接受指派后认为该案件法律关系复杂,应首先把重点放在梳理法律关系,高某因从事禁烧工作受伤,提供劳务者在提供劳务过程中受害,理应得到赔偿。承办律师认为本案案由为提供劳务受害责任纠纷,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第一百零一款第一款:“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格,可以从事为履行职能所需要的的民事活动之规定,村民委员会属于基层群众性自治组织,是特别法人,可以成为民事活动主体,理应承担赔偿责任。
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时志强律师推荐

生动形象
  • 劳动保障监察员的权利和义务
    2023-10-18
    劳动保障监察员执行监察公务时,行使下列职权:1、依法进入用人单位进行监督检查,并对劳动场所进行检查。2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况。劳动保障监察员应当承担义务:1、依法履行职责,秉公执法,不得滥用职权,不得徇私舞弊。2、不得向他人泄露案情,保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密。
  • 怎样区别劳动关系与雇佣关系
    2022-10-18
    劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
  • 企业裁员应如何进行经济补偿
    2022-10-18
    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 李某与北京某知名公司劳动争议案
    2022-10-18
    接受用人单位委托,仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求,发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾,于是向人民法院起诉。在庭审中,人民法院传唤了证人,证人在庭审质问中,对前后证言矛盾之处不能合理解释,在追问之下,终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。
  • 处理劳动纠纷的机构有哪些?
    2022-10-18
    根据企业处理条例的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
  • 如何理解关于劳动仲裁中的相关法律问题
    2022-10-18
    关于申请劳动仲裁的期限。我国规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议提出书面申请,仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。
  • 加班工资
    2022-10-18
    国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
  • 劳动争议实务分析
    2022-10-18
    按照劳动保障监察条例第二十六条规定:“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
  • 劳动争议案件如何举证避免败诉?
    2022-10-18
    随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。
  • 申请劳动争议仲裁的注意事项
    2022-10-18
    第一,应注意写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。第二,应注意申诉期限。根据劳动法第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。第三,要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

时志强律师服务记录

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服务优质14
经验丰富7
学识渊博7
乐于助人6
待人诚恳6
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值得推荐3
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    陕西-榆林
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    1月前
  • ask623***159
    天津-津南区
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    1月前
  • ask155***904
    山西-临汾
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    1月前
  • ask458***288
    湖南-衡阳
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    1月前
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