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社保、医保都缴到2018年3月底,55岁退休,工龄只有36\\\\\\\?

从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。...

想了解，父亲不在了孙子有义务养爷爷吗?

一般情况下孙子没有法定赡养爷爷的义务，但在特定情形下，孙子负有赡养爷爷的义务。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。 所以，如果父亲去世，孙子是否有义务赡养爷爷需要分情况来看： 有赡养义务的情况 ：如果孙子具有负担能力，同时爷爷的其他子女均已死亡或者均无力赡养爷爷，那么此时孙子就需要承担起赡养爷爷的义务。 没有赡养义务的情况 ：如果爷爷还有其他有赡养能力的子女，或者孙子本身不具备负担赡养爷爷的能力，那么从法律上来说，孙子通常没有赡养爷爷的法定义务。 虽然在某些情形下孙子并无法律上的赡养义务，但从道德伦理层面来看，很多人基于亲情因素也会选择照顾和赡养祖辈。...

医疗期需要哪些证明

员工申请医疗期，需提供以下证明： 1.医院诊断证明：医生开具，明确疾病类型、严重程度等患病情况。 2.病历：记录患者基本信息、症状、检查结果、诊断过程和治疗方案等详细病情。 3.休假证明：医生根据病情确定休息时长并开具。 4.检验检查报告：如血液、影像检查报告，辅助证明病情。 这些是企业判断员工能否享受医疗期及确定时长的依据，员工要及时提供真实有效的材料，企业依规审核。...