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于启鲁律师邵东县 当前在线
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擅长 合同事务 刑事辩护 婚姻家庭
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宋涛云律师隆回县 当前在线
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学历:本科 湘潭大学
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范卫律师隆回县 当前在线
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擅长 债权债务 婚姻家庭 刑事辩护
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许焱律师洞口县 当前在线
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学历:本科 中国政法大学
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徐爱荣律师邵阳 当前在线
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湖南芙蓉(邵阳)律师事务所律师北塔区 当前在线
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况欣芷律师长沙 当前在线
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医疗期需要哪些证明
员工申请医疗期,需提供以下证明: 1.医院诊断证明:医生开具,明确疾病类型、严重程度等患病情况。 2.病历:记录患者基本信息、症状、检查结果、诊断过程和治疗方案等详细病情。 3.休假证明:医生根据病情确定休息时长并开具。 4.检验检查报告:如血液、影像检查报告,辅助证明病情。 这些是企业判断员工能否享受医疗期及确定时长的依据,员工要及时提供真实有效的材料,企业依规审核。...
20年老员工被裁赔偿多少
法律分析: (1)20年老员工被裁,赔偿情况有别。若用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,20年就是20个月工资,所以赔偿金为40个月工资。 (2)若属于合法裁员,像依照企业破产法规定进行重整等情况,用人单位需支付经济补偿,同样是20个月工资。 (3)月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 提醒: 员工被裁时要注意确认裁员合法性,不同情形赔偿不同,若情况复杂建议咨询专业人士分析。...
公司辞退后要怎么补偿
1.合法辞退补偿:公司因客观情况变化、经济性裁员等合法辞退员工且需支付补偿时,按员工工作年限,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退补偿:公司无正当理由辞退员工,员工可要求继续工作;若不要求或无法继续,公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。...
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