临夏劳动纠纷律师在线咨询

超时加班有加班费，辞职是否能拿到补偿

下面给大家讲讲超时加班且支付加班费时，员工辞职补偿相关的法律问题。 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。如果超时加班且支付了加班费，员工辞职通常也拿不到经济补偿。因为虽然超时加班侵犯了员工合法休息权，但只要支付了加班费，就未触及法定的员工被迫辞职可获补偿的条件。法定的员工被迫辞职可获补偿的情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。 不过，如果超时加班严重，违反了劳动工时规定，员工可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。 要是员工有证据证明加班未全额支付加班费，就可以追讨差额。并且，员工以单位未足额支付劳动报酬为由辞职，是能够获得经济补偿的。 ...

法院里劳动纠纷撤诉后还可不可以再起诉

劳动纠纷在法院撤诉后通常是可以再起诉的。当当事人在宣判前提出撤诉申请，法院裁定准许，诉讼程序就会终结。要是当事人有新的事实和理由，或者还在诉讼时效内，一般就能再次起诉。 但如果是劳动争议，就必须先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，再次起诉之前，得确认是否已经完成了仲裁。要是未经仲裁就直接起诉，之后又撤诉了，再次起诉时还是要先申请仲裁，不然法院可能不会受理。 所以，劳动纠纷撤诉后多数情况下能再起诉，不过一定要遵循法定程序和时效规定。要是想再次起诉，先看看有没有新的事实和理由，再确认是否在诉讼时效内。如果是劳动争议，记得先去申请仲裁。这样才能保障再次起诉能顺利进行，避免因为程序问题导致法院不受理。 ...

哪些状况下可以拿到经济补偿金

在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。 ...