临夏工伤赔偿律师在线咨询

交通事故致工伤，药费该由谁来承担

1.交通事故致工伤的药费承担需依不同情形区分。第三人侵权造成的事故工伤，先由第三人承担赔偿责任，若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，后续向第三人追偿。 2.不存在第三人侵权时，如果是职工在上下班途中单方交通事故且非本人主要责任，由工伤保险基金支付药费；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。 3.若职工所在用人单位未依法支付工伤保险待遇，经催告仍不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。 建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，以保障职工权益，避免自身承担不必要的费用。职工遭遇工伤时，应及时了解自身权益，按规定程序申请赔偿。...

工伤获赔后能否向侵权人进行追偿

1.工伤获赔后通常能向侵权人追偿，当工伤由第三人侵权导致，劳动者可获双重赔偿。这是因为工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，工伤保险保障劳动者工伤损失及时补偿，侵权赔偿是侵权人应承担的民事责任。 2.法律规定，因第三人侵权造成工伤，劳动者既能主张工伤保险待遇，也能向侵权人主张人身损害赔偿。比如员工上班途中被他人驾车撞伤认定为工伤，获工伤赔偿后，还可向肇事司机索赔医疗费、误工费等。 3.需注意，医疗费等实际支出项目一般不能重复赔偿。劳动者在维权时，应明确自身权益，合理主张赔偿，避免重复获得实际支出部分的赔偿，确保赔偿的公平合理。...

工伤期间老板解除劳动合同该如何处理

1.老板在工伤期间解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权路径，选择维持劳动关系可让老板撤销解除决定并照发工资，不想继续工作则可主张二倍的违法解除赔偿金。 2.对于赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动者还能按工伤规定享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。 3.若和老板协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。建议劳动者在遭遇此情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，以便在维权时能更有力地保障自身合法权益。...