被迫离职工资不足额发放如何补偿

遇上被公司逼着离职，还碰上工资没按约定足额发放的情况，你完全可以从两个维度主张自己的合法权益，不用吃哑巴亏。
第一是要回欠发的工资差额。按照现行劳动法律规定，单位本该按时全额给你发劳动报酬，少发部分你完全有权利要求补齐。你可以先直接找单位人事或负责人沟通协商，协商不成直接去劳动行政部门提交投诉材料。劳动部门查实后会要求单位限期付清欠薪，要是单位超期还不给，会被责令额外支付欠付金额五成到一倍的赔偿金。
第二是索要对应经济补偿。因为单位欠薪你才不得不提出解除劳动关系的，你有权要求单位支付经济补偿。计算标准按你在这家单位的实际工作年限来，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，干不满六个月的就能拿到半个月工资的补偿。这里用来算基数的月工资，不是你到手的实发数，而是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时计件收入、各类奖金津贴等所有货币性收入。
你一定要提前留存好劳动合同、工资流水、能证明欠薪的材料，还有你当时提交的被迫离职书面通知这类证据，后续可以走劳动仲裁程序完整主张上述两项权益。

被迫离职工资未足额发放的，可对应两类法定权益主张。
对应工资补发部分。依据劳动合同法第三十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补足差额。劳动者可直接和用人单位协商。也可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门查实后会责令用人单位限期支付。逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对应经济补偿部分。因用人单位不足额发放工资，劳动者被迫解除劳动合同的，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，劳动者可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。前述月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
劳动者需留存劳动合同、工资流水、欠薪证明、被迫离职的书面通知等证据。通过劳动仲裁程序主张前述全部权益。

遇到被迫离职后单位不给足工资的情况，你完全可以从补足工资和索要经济补偿两个维度来维护自己的合法权益。
先说工资补发的部分。按照劳动合同法的相关规定，单位没有按时足额给你发劳动报酬，你完全有权利要求对方把欠发的差额补上。你可以先直接找单位人事或者负责人沟通协商，协商不成的话就去向劳动行政部门投诉，由劳动部门出面责令单位在限期内付清欠发的工资。要是单位逾期还是不肯付，劳动部门还会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给你加付一笔赔偿金。
再说说经济补偿的部分。你是因为单位故意不足额发工资才被迫提出解除劳动合同的，这种情况不属于你主动无故离职，你完全可以向单位主张对应的经济补偿。补偿的计算标准是按照你在这家单位的工作年限来算，每干满一年就多给你一个月的工资作为补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，不是你每个月实际到手的钱，而是劳动合同解除前十二个月你的平均应得工资，里面包含了计时计件工资、各类奖金、津贴等所有从单位拿到的货币性收入。
你需要提前留好劳动合同、完整的工资流水、能证明单位欠薪的相关材料，还有你当时发出去的被迫离职书面通知这些证据，之后直接通过劳动仲裁就可以同时主张上面提到的所有权益。

如果遇到被单位逼迫离职，且最后到手的工资还没按约定足额发放的情况，你完全可以通过合法途径拿回属于自己的两部分权益。
关于欠发的工资部分，按照劳动合同法的明确规定，单位不能随意克扣或者拖付劳动报酬，你可以先带着自己的工资明细直接找单位人事或者负责人沟通，要求对方把少发的差额一次性补全。要是沟通没结果，直接去属地的劳动行政部门提交投诉材料，工作人员会向单位发整改通知要求限期结清差额，要是单位到期还是拖着不付，执法部门还会要求单位额外多付原本欠付金额百分之五十到一倍的赔偿金作为惩罚。
你还可以向单位索要对应的经济补偿。因为单位恶意欠薪逼得你不得不主动提出解除劳动关系，这种情况不属于主动自愿离职，单位必须按你在这家单位的实际工作年限折算补偿款。干满一整年就能领到相当于一个月全额工资的补偿，入职时间超过六个月但没满一年的也按整年算，入职不满六个月的可以领到相当于半个月工资的补偿。这里算基数的月工资不是你每个月到手的实发数，是劳动合同解除前十二个月你所有的应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金、岗位津贴等所有从单位拿到的货币收入。
日常工作里就要注意留存好书面劳动合同、每月的工资到账流水、能证明单位少发工资的聊天记录或者通知，还有你当时提交给单位的被迫离职书面凭证，后续协商投诉都没结果的，直接带着这些材料去申请劳动仲裁，就能完整主张自己的全部合法权益。

遇到被迫离职后单位没发全工资的情况，你可以分两个核心方向争取自身合法权益，不用拘泥于过去惯常的维权思路，现在不少劳动者容易忽略细节导致主张落空，结合当下劳动纠纷处理的实操规则调整主张逻辑，能大幅提升维权效率。
1、针对没发够的工资部分，按照现行劳动相关法律的明确规定，用工一方没能按约定给足劳动所得，劳动者完全可以要求对方把欠发的差额补上。你可以先直接找单位的人事或者负责人对接沟通，也可以直接去对应的劳动行政部门提交情况说明，由主管部门督促单位在限定时间内结清欠付的部分。要是单位过了期限还是拖着不给，主管部门还会要求单位额外多付一笔赔偿，这笔钱的金额是欠付总金额的半倍到一倍之间。从行业近年的实践导向来看，劳动行政部门对欠薪行为的约束力度正在持续加大，这类投诉的办结效率比早些年提升不少。
2、对应额外的经济补偿部分，要是你是因为单位不肯足额发工资才提出的被迫离职，同样可以依法索要对应的补偿款项。计算这笔补偿的基数是你从离职前往前推十二个月的全部应发收入的平均值，不是很多人误以为的到手实发工资，各类计时计件收入、发放的奖金、各类补贴津贴这类所有的货币形式收入，全部都要算进这个基数里。计算时长的规则是你在这个单位每干满一整年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿，干满六个月但不够一整年的也按一整年算，干了不到六个月的就能拿到半个月工资的补偿。
你一定要提前把能证明劳动关系的合同、每一期的工资到账记录、能说明单位欠发工资的相关材料，还有你当时提交被迫离职申请的书面凭证全部整理留存好，带着这些材料去提交劳动仲裁申请，就可以同步主张上面提到的两类权益。