临夏工伤赔偿律师在线咨询

工伤期间老板解除劳动合同该如何处理

1.老板在工伤期间解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权路径，选择维持劳动关系可让老板撤销解除决定并照发工资，不想继续工作则可主张二倍的违法解除赔偿金。 2.对于赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动者还能按工伤规定享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。 3.若和老板协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。建议劳动者在遭遇此情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，以便在维权时能更有力地保障自身合法权益。...

工伤未按流程处理要怎么解决

结论： 工伤未按流程处理，劳动者可收集证据申请工伤认定，依单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，对认定结论不服或赔偿协商不一致可通过行政复议、诉讼、劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤未按流程处理时，收集如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，是为证明劳动关系和工伤事实，这是申请工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请是法定的程序和时间要求。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则单位承担全部费用，单位拒绝支付时可要求工伤保险基金先行支付，这保障了劳动者的权益。对工伤认定结论不服或与单位就赔偿问题无法协商一致时，依法申请行政复议、诉讼、劳动仲裁等途径，是法律赋予劳动者的维权手段。如果您在工伤处理过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。...

受伤后上班了还能申请工伤吗

结论： 受伤后上班了，只要未超申请期限且符合工伤认定情形，仍可申请工伤并享受相应待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤认定有时间要求。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。劳动保障行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明及调查核实情况作出认定。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便受伤后已上班，只要在规定申请期限内，就能够按程序申请工伤。获得工伤认定后，就可以享受相应的工伤待遇。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...