单位对超60岁员工是否担工伤责任

单位是否要对超60岁员工承担工伤责任，得看具体情况。
如果超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。那么在工作时间、工作地点，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤，单位要担责。像员工在工作中因设备故障受伤，就属于这种情况。
要是超60岁员工已经享受基本养老保险待遇或者领了退休金，再到单位上班，此时和单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过根据相关司法解释，如果员工在工作中受了伤，单位作为雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，员工既可以找第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后还能向第三人追偿。
总之，单位对超60岁员工是否承担工伤责任，重点在于员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

判断单位对超60岁员工是否承担工伤责任，得分情况来看。
要是超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位形成了劳动关系，并且在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》情形的，就应认定为工伤，单位要承担相应工伤责任。像员工工作时因设备故障受伤，就属于这种情况。
如果超60岁员工已经开始享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，之后再到单位工作，双方形成的是劳务关系，一般不会认定为工伤。不过根据相关司法解释，员工从事雇佣活动时受了人身损害，单位作为雇主得承担赔偿责任。要是损害由第三人造成，员工可以向第三人索赔，也能要求单位补偿，单位补偿后能向第三人追偿。
总之，单位对超60岁员工是否承担工伤责任，重点在于员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。单位要明确员工情况，依法依规处理工伤问题；员工自身权益受损时，要及时通过合法途径维权。

单位对超60岁员工是否承担工伤责任，得具体情况具体分析。
要是超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，那就算工伤，单位就得担起相应的工伤责任。举个例子，员工工作时因为设备故障受伤，这种情况就属于工伤。
要是超60岁员工已经开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金了，之后再到单位工作，这时双方形成的就是劳务关系，通常就不认定为工伤了。不过，根据相关司法解释，如果员工在干活过程中受了伤，单位作为雇主是要承担赔偿责任的。要是伤是第三人造成的，员工既可以找第三人要求赔偿，也能让单位给补偿，单位补偿之后还能找第三人把这笔钱要回来。
所以说，单位要不要对超60岁员工承担工伤责任，重点在于员工有没有享受基本养老保险待遇或领退休金，以及双方是劳动关系还是劳务关系。

单位对超60岁员工是否承担工伤责任，得看具体情况。
要是超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。这种情况下，如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害，像在工作中被掉落的物品砸伤，或者因设备故障导致受伤等，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，那就会被认定为工伤，单位就得承担相应的工伤责任，要负责员工的治疗费用、赔偿损失等。
而当超60岁员工已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，之后再到单位工作，这时双方形成的是劳务关系，一般就不能认定为工伤了。不过要是员工在干活的时候受了伤，根据相关司法解释，单位作为雇主是要承担赔偿责任的。要是这个伤害是由第三人造成的，员工既可以找第三人要求赔偿，也能让单位给补偿。单位给了补偿之后，是可以向那个第三人再去追偿的。
给单位的法律建议是，招聘超60岁员工时，先确认其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，明确双方关系。对于形成劳动关系的，要依法为员工缴纳工伤保险；对于形成劳务关系的，可考虑购买商业保险，降低自身风险，保障员工权益。

1、单位对超过60岁员工要不要承担工伤责任，得看具体情况。
要是超过60岁的员工还没开始享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里说的那些情况，就会被认定为工伤，单位就得承担相应的工伤责任。就像员工工作的时候因为设备出问题受了伤，就属于这种情况。
2、要是超过60岁的员工已经开始享受基本养老保险待遇或者领了退休金，然后才到单位上班，这时候双方建立的是劳务关系，一般就不会认定为工伤了。不过按照相关司法解释，员工在干活的时候受了伤，单位作为雇主要负责赔偿。要是伤是别人造成的，员工可以找那个造成伤害的人索赔，也能要求单位给补偿，单位给了补偿之后，还能找那个造成伤害的人把钱要回来。
总体来说，单位对超60岁员工是否担工伤责任，重点在于员工有没有享受基本养老保险待遇或领退休金，以及双方是劳动关系还是劳务关系。