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说好一个月有两公休、我请了十天假\\\\\\\,老一板一天公休都不给\\\\\\\,他又按31天每个月算我工资怎么办?

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定提供公休，或者在计算工资时未考虑劳动者的公休，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求按照劳动合同约定和法律规定提供公休，并正确计算工资。2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查处理。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和赔偿。在处理过程中，保留好请假、工资支付等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的重要依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

腰伤了应该去劳动局鉴定还是人社局鉴定赔偿款?

您好，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作期间或因工作原因受伤，应当认定为工伤。您首先需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不提出申请，您或者您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责的，这个委员会通常设在人力资源和社会保障局内。鉴定结果将决定您应获得的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。因此，您应该先去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

离婚后若对赌协议违约要怎么办

法律分析： （1）对赌协议在商业并购等领域常见，离婚后若此类协议违约，处理依据在于协议具体约定和性质。当协议是双方真实意愿表达，且内容不违背法律、行政法规强制性规定与公序良俗时，协议具有法律效力。 （2）违约方需按照协议承担违约责任，常见承担方式包括继续履行协议、采取补救措施或者赔偿相应损失等。如果协议中约定了违约金，违约方要支付违约金；若约定了定金，则适用定金罚则。 （3）若违约方拒绝承担违约责任，另一方可以先尝试协商。协商不成的情况下，可向法院起诉，请求法院判决违约方承担责任，法院会结合合同约定、违约情况等作出判决。 提醒：签订对赌协议时要仔细审查条款，违约后应及时按约定处理，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。...