北海劳动纠纷律师在线咨询

辞职不批，请假不批，我怎么办？

根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需批准，记得保留送达证据。请假若属法定年休假、病假，单位不批可能违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁。别慌，依法维权，我帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

辞职后企业拖着不让走怎么办

法律分析： （1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。 （2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。 （3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。 （4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。 （5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。 提醒： 员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。...

申请劳动仲裁，被压一月工资能赔多少钱

法律分析： （1）当用人单位压一月工资时，劳动者申请劳动仲裁可获得相应赔偿。首先是支付拖欠工资，也就是被压的那一个月工资，这是劳动者应得的劳动报酬。 （2）在特定情况下，劳动者还能获得加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如被压工资为一定数额，在符合条件时，用人单位除支付工资外，还需额外支付相应比例的赔偿金，但最终赔偿数额要依据具体案情和证据来确定。 提醒： 劳动者遇到用人单位压工资情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。...