北海劳动纠纷律师在线咨询

员工劳务协议到期人事代签离职是否生效

1、人事代签员工离职的情况不能一概而论，得具体看实际状况。要是员工提前给了人事代签离职相关文件的权限，这就属于合法的代理，代理的事情是有效的，离职协议也就生效了。这权限给的时候，可以写个授权委托书，白纸黑字更清楚；也能直接口头讲，但要是出了问题要证明这事儿，口头授权就比较麻烦。 2、有些时候员工没提前给人事代签的权限，不过人事签了协议之后，员工有了一些实际行动，像不再去公司上班，或者办理工作交接等，这就可以看作是员工事后认可了人事代签的事儿，这种情况下离职协议同样是有效的。 3、若员工既没提前授权，事后也不承认人事代签这回事，那么人事代签离职协议就属于不合法的代理，这份离职协议对员工是不管用的。这时候员工有权要求恢复和公司的劳动关系，还能争取自己应有的权益。 4、在实际生活里，如果因为人事代签离职协议产生了纠纷，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出结果，员工可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。未来随着劳动法律制度不断完善，对于这类代签纠纷的处理可能会更加规范和细致，企业和员工都应该更加注重相关法律风险的防范。 ...

无合同用工欠薪，追讨薪资怎么做

没签合同还被欠薪，劳动者该怎么追讨薪资呢？别着急，下面为你提供追讨办法。 首先得收集能证明劳动关系的证据。就算没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言，都能作为证据使用。 接着尝试和用人单位协商。直接找单位负责人，要求支付欠薪，同时保存好聊天记录、通话录音等协商记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其支付工资。投诉时带上本人身份证明和证据材料，填好投诉登记表。 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据双方提供的证据和事实进行审理并判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资。劳动者追讨欠薪时可以一并主张这项权益。 ...

未休年假的计算方式到底怎样

未休年假如何计算，有不少方面需要关注。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年休假天数看累计工作时间，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 要是用人单位没安排职工休年休假，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。 如果职工主动提出不休年假，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入就行。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年没安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，不过折算后不足1整天的部分不用支付。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 若遇到未休年假工资报酬相关问题，职工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 ...