北海劳动纠纷律师在线咨询

委托律师解决劳动纠纷大约需多少费用

委托律师处理劳动纠纷，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是关键。要是案件涉及大量证据收集，或者法律关系认定复杂，律师处理起来更费精力，费用就相对高些。 律师资历和经验也影响收费。资深律师经验丰富，处理过各类案件，收费通常比年轻律师高。 地区经济水平同样重要。经济发达地区生活成本高，律师收费往往也更高；经济欠发达地区，收费相对较低。 收费方式主要有三种。按件收费，一般在几千元到上万元。按标的额比例收费，比例通常在5% 30%。风险代理收费，先收一定基础费用，再按胜诉获赔金额的一定比例收后续费用，比例可达30%甚至更高。 具体费用要和律师协商确定。大家遇到劳动纠纷想委托律师时，要综合考虑上述因素，多咨询几位律师，了解市场行情，再做决定。 ...

辞职不批，请假不批，我怎么办？

根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日书面通知用人单位即可离职，无需批准，记得保留送达证据。请假若属法定年休假、病假，单位不批可能违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁。别慌，依法维权，我帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

辞职后企业拖着不让走怎么办

法律分析： （1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。 （2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。 （3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。 （4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。 （5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。 提醒： 员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。...