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公司员工辞职法律怎么赔偿

结论： 公司员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。...

处理子女抚养权的方式是什么

（一）协议方式：父母双方对抚养权归属、抚养费支付等问题达成一致后，签订抚养权协议，将双方权利义务明确写进协议，以保障后续权益和责任的履行。 （二）诉讼方式：无法协商一致时向法院起诉。两周岁以下子女一般随母亲生活；已满两周岁子女，法院综合双方经济状况、生活环境等因素判决；已满八周岁子女，法院尊重其真实意愿。不直接抚养方需支付抚养费，数额依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。...

离婚起诉无子女怎么办

无子女离婚起诉程序和一般离婚起诉基本一致。先准备好起诉状，写清双方身份信息、诉讼请求及事实理由，同时收集能证明夫妻感情破裂的证据，像分居协议、家暴报警记录、出轨聊天记录等。 之后向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后会安排调解，这是必经程序。若调解无效，进入审理阶段，法院会依据双方证据和陈述，判断夫妻感情是否确已破裂，若认定破裂则判决准予离婚并分割财产。 解决措施和建议如下： 1.准备材料时要确保起诉状内容完整准确，证据真实有效且能有力证明感情破裂。 2.积极参与法院调解，若调解不成，在审理阶段清晰表达自身诉求和观点。 3.严格遵守法定程序和期限，按法院要求提供材料、参加庭审等。...