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老人遗产，非亲生和亲生怎样去分

1、法定继承里，非亲生子女和亲生子女怎么分遗产，得看具体情况。要是非亲生子女是继子女，和继父母形成了抚养关系，那他们就跟亲生子女一样，都是第一顺序法定继承人，有平等的继承权，通常能和亲生子女平均分配遗产。但要是没和继父母形成抚养关系，就没资格继承遗产。 2、养子女和养父母的权利义务，和法律规定的父母子女关系是一样的。养子女和亲生子女都是第一顺序法定继承人，原则上能平均分割老人的遗产。 3、分配遗产时，如果继承人商量好了，也可以不平均分配。生活有特殊困难、又没有劳动能力的继承人，分遗产时应该得到照顾。对被继承人照顾得多的，或者和被继承人一起生活的继承人，分遗产时可以多分。有能力、有条件照顾被继承人，却不尽义务的，分遗产时可以不分或者少分。 4、要是老人留下了有效的遗嘱，或者签了遗赠扶养协议，那就按照遗嘱或者协议来分配遗产，由指定的人继承。这种情况下，可能就不会按照法定继承里非亲生和亲生子女的分配规则来了。现在社会发展快，人们的财产形式越来越多样，遗嘱和遗赠扶养协议也越来越常见，这能更好地体现被继承人的意愿，未来在遗产继承方面，这种方式可能会更普遍。 ...

辞退怀孕的人要进行何种赔偿

1、辞退怀孕员工的行为属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。而且在员工怀孕、生产和哺乳期间，单位要按照规定给员工发工资和福利待遇。 单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律法规，不能随便辞退怀孕员工，不然就要承担不好的法律后果。 ...

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