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工伤建休期间能不能去上班

工伤建休期间能不能上班，得看具体情况。法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，职工有权休息养伤。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。 要是职工身体恢复得不错，能承受工作强度，还和单位协商好了，就可以提前结束工伤建休去上班。此时职工回岗正常工作，按正常出勤拿报酬。 但如果身体没完全恢复，强行上班会影响伤情康复，甚至加重伤病。即便职工想上班，要是医生建议继续休养，单位就得按医嘱安排停工留薪。要是职工身体没恢复就上班，结果伤情恶化了，要及时就医，保留好相关证据，然后重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定后续权益。 总之，工伤建休期间能不能上班，关键在于职工身体恢复状况，还得和单位协商一致。 ...

发薪延迟多少天可以去仲裁

按《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，这是违法的。法律没明确发薪延迟多久劳动者能申请仲裁，一般只要单位没正当理由，超过双方约定或规章制度规定的发薪时间发工资，劳动者就可以申请仲裁。 但在实际中，如果单位有合理困难或遇到不可抗力因素，暂时没法按时发工资，还和工会或职工代表达成了延期支付协议，这种情况通常不算恶意欠薪。 要是单位无故拖延发工资，劳动者可以先和单位好好协商，让单位支付拖欠的工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁时，要提供一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。 ...

劳动法规定的年假计算方法是什么

职场人都关心带薪年假，下面就说说相关规定。按照《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。年假天数根据累计工作时间而定：累计工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，年假是10天；满20年的，年假则有15天。而且国家法定休假日、休息日不算在年假里。 要是新到一家单位，并且符合休年假条件，当年能休的年假天数得按在本单位剩余的日历天数来折算。折算后不足一整天的部分，就不能休年假了。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 有些时候，单位因为工作需要，没办法安排职工休年假。这种情况下，只要职工同意，就可以不安排。不过，对于职工应休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。如果遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。 ...