阿坝劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员无固定期限怎么赔

1.公司合法裁员时，与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。...

农民工持工资欠条能否直接去起诉

法律分析： （1）农民工持工资欠条直接起诉的适用条件明确。劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼，若诉讼请求仅涉及支付欠条载明的工资数额，不包含劳动关系确认、经济补偿等其他争议，法院将视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。 （2）该方式简化了维权流程。无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向有管辖权的法院提起诉讼，减少了维权环节，能更快解决工资拖欠问题，有效维护农民工的合法权益。 （3）起诉需准备相应材料。需提交起诉状、工资欠条原件、能证明双方身份的材料，如用人单位的工商登记信息、劳动者本人的身份证明等，确保材料齐全以顺利立案。 提醒： 若诉讼请求涉及劳动关系其他争议，需先申请劳动仲裁；欠条内容需明确工资数额等关键信息，避免因内容模糊导致诉求不被支持，具体情况可咨询专业人士进一步分析。...

要申请劳动仲裁必要条件是什么

1.申请劳动仲裁需满足主体适格、有明确仲裁请求及事实理由、争议属受理范围、向有管辖权仲裁委申请、在法定仲裁时效内提出等必要条件。 2.具体来说，申请人需是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人是与之建立劳动关系的相对方；要提出支付劳动报酬、经济补偿等具体权利主张并附事实依据；争议要属于劳动争议仲裁委员会受理范围，如确认劳动关系、劳动合同相关争议、劳动报酬等争议；应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；仲裁申请一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止的需在终止后一年内提出。 3.建议申请人在申请劳动仲裁前，仔细核实自身是否符合上述条件，准备好相关证据材料，确保仲裁请求明确合理。同时，要及时关注仲裁时效，避免因超时而丧失申请权利。...